人才吧是指在薪酬和酬金之间给予激励，只要公司在职期间绩效工资、职务工资和法律服务等，公司就能实现可持续的职业规划。
职位调整的内容包括: (1)了解公司情况。
1： (2)了解公司所处的行业。 (3)了解公司的主要经营状况。
2： (4)确定公司是否已进入有竞争优势。 (5)公司拟定和控制的薪酬及薪水是否符合相关法律法规规定。
