高职扩招考试考什么？
此次高职扩招招生考试分为两方面：文化素质＋职业技能测试（职业适应性测试）的模式，一般学校会在院校官网上发布高职扩招的简章，里面会有关于考试内容的事宜。
以武汉工商学院为例：
1、文化素质考试内容：语文、数学和外语，满分200分（含语文80分、数学80分、英语40分）
2、职业技能测试方式：专业知识和技能操作两部分（含专业知识50分、技能操作150分）
3、职业适应性测试方式：心理测试
高职扩招针对不同的对象，考试的内容是不一样的
普通高中**生：文化素质考试 职业适应性测试
中职中专等**生：文化素质考试 职业技能测试
退役军人、下岗失业人员、农民和新型职业农民等群体：可免予文化素质考试，采取与报考专业相关的职业适应性测试或职业技能测试；
考试成绩计分方式
考试综合成绩满分为400分：文化素质考试满分200分；职业技能测试满分200分；职业适应性测试满分200分。
1、普通考生考试计分综合成绩=文化素质考试成绩 职业技能测试（或职业适应性测试）成绩；
2、退役军人、下岗失业人员、农民工和新型职业农民等群体，其考试计分综合成绩=职业技能测试（或职业适应性测试）成绩×2；
3、对于取得中级（含中级）以上职业技能**证书的中职**生，其职业技能测试（或职业适应性测试）成绩计满分200分，考试计分综合成绩=文化素质考试成绩 200。
从上面可以看出，此次高职扩招，不仅仅是对于文化知识的考核，而是还加上了对职业技能（职业适应性）方面的考核，综合来考量考生的能力。
关于考试难度问题
我们要明确一点：这次高职扩招主要针对对象是应往届高中或中专**生，退役军人、农民工等群体，目的是让更多青年凭借一技之长实现人生价值，如果说你的文化课方面成绩一般，还可以通过专业技能测试来提高自己的考试成绩，因此也不用担心考试太难。
职业适应性测试有点类似于个人的职业规划，通过比较多的问题来让你回答获得你对各种专业的兴趣、偏好什么的，然后根据你的总体情况来确定你适合学习哪一类的专业，这个就是职业适应性测试，不需要专门的学习的。下面我再来给你详细介绍一下：
职业适应性测试是高考改革中的“文化 技能”测试中的技能方面类测试内容的一个部分
2014年《关于深化考试招生制度改革的实施意见》要求加快推进高职院校分类考试，实行“文化 技能”评价方式。
高中**生在报考高职院校时，对报考专业、**后从事职业岗位、报考专业不了解，在志愿填报时有很大的“盲目性”，在入学后要求转专业，**后“学不致用”、“学非所用”，有的专业**生转行、跳槽率非常高。
对学生进行职业适应性测试，主要是让考生在报考时，对所报专业有所认识、了解，使志愿填报更具针对性。测试方法就是让学生先观看专业介绍视频，再回答相关问题。测试内容为考生对专业、学校人才培养、专业工作岗位等方面的初步认知情况。
目前的职业适应性测试有网络测试和直接到学校面试等两种方式。
简单来说就是通过测试发现你对报考的各种类型的专业是否是真的喜欢还是不喜欢甚至讨厌，如果你测试的结果是讨厌某个专业，而你填报志愿时却又填了这个讨厌的专业，那么就不会把你录取进去的，会给你更换录取你另外填报的专业。
职业适应性测试的具体内容
1、职业意识测试：是学生对报考专业（职业）的认知和态度，主要包括学生对专业的了解程度、兴趣爱好、职业观、职业性格与报考专业的匹配程度。
2、职业潜质测试：测试学生学习及未来从事某职业所应具备的潜在力能，包括语言表达、数理逻辑、空间判断、形态知觉、资料处理、动作协调、艺术表现、人际交往等方面的能力及身体条件是否适应将来的职业要求。
3、职业技术素养测试：侧重考察考生的思想道德、科学、 人文、健康素质等内容，测试考生基础知识、基本理论、基本方法以及分析问题、解决问题的能力，考察考生的综合素质。
笔试（网测）内容不是高中知识，不是知识性的内容，而是一些考察素质与能力的抽象性的东西；而面试一般是用实际操作能力、才艺表演、情境模拟、问答的形式来测试学生的相关专业意识、潜质与职业素养等内容。
总体来说，职业适应性测试是无需准备的，就是测试你目前拥有哪些专业技能、专业认识与专业爱好等，避免你报考时填报失误或者考上后却不喜欢自己的专业而丧失兴趣。和网络上很多的性格测试、职业测试等内容其实有很多的相似性。
其实高职的“文化 技能”实施已经有很长时间了，而真正贯彻执行的不是太多，很多面试只是很粗浅的内容。其实主要依靠还是自己，想读高职，学一门技能，首先必须保证自己喜欢，到学校后能爱上这个专业、钻进去。至少不能厌恶呗。
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事业单位考试跟公务员考试一样，分两个阶段，一阶段是笔试，二阶段是面试。笔试一般会考《职业能力测验》和《公共基础知识》，前者和公考的《行测》基本一样，一般只是题量与题型难度有差别;（当前大部门省市主要考《公共基础知识》，每个省不同地市可能略有区别），《公共基础知识》包括面比较广泛，会涵盖政治、经济、科技、文化、历史、时事、哲学理论等等内容;另外还会有**的专业课目考试。（比如说会计什么的）专业考试是视各岗位的需要而定，没有统一。面试有结构化面试（综合分析、社会现象、情景模拟、人际关系、演讲等），极少部分也会采用无领导小组，教师常采用说课形式。（这个跟公务员没有区别）
事业单位确切的考试内容，需要根据招考公告和所报职位的要求来确定。
事业单位考试科目
考试科目针对招聘岗位的不同也有差异，一般考行测(多数包含公共基础)、申论，或行测、公共基础，个别考公文写作（这里的公文写作一般材料很简短，有可能写一个简短的讲话稿，报告什么的），部分加专业测试 。以招聘公告上说明为准。
(一)笔试
1.行测
事业单位行测的考查方式有三种形式：
(1)与国考、省考一样，一张试卷只靠行政职业能力测验。
(2)公基和行测两部分，一般各占一半的分值。
(3)公基、行测和写作三部分
事业单位行测考察题型与国考、省考的题型基本一致。甚至在事业单位考试的试题中会遇到国考和省考的原题。主要包括的题型是数**算、言语理解、判断推理、资料分析。但是事业单位题型本身也具有独特性：一是，数**算中考数字推理的题型，而且有的地方甚至考察10个左右的数字推理。二是，言语理解中的常考并举、错别字识别，修辞手法的识别，城与使用、文章阅读等题型，当然每个地方常考的点还有更细致的区分。三是，判断推理中常考时间排序的题型。四是，在判断推理和言语理解中有时会涉及到用常识来解决的考题。
2.申论
深夜单位申论你一般包括多份材料，考生需要根据根据题目要求，从一个或几个材料中进行归纳概括，综合分析等类型题目的作答，题量一般为二至四题。除此之外，申论考试还有以下特点：
**，申论作为单独科目时，通过社会热点组织材料，材料字数较少，题目数量2-3题，提醒多位概括归纳、提出对策、文章写作、难度比公务员申论稍低。
第二、在其他科目中包含申论要求是，这类题型考试科目可能为《综合应用能力》、《综合应用能力测试》、《公共基础知识》其中之一，考试科目总分多为100分，在试卷中申论题目一主观题或者综合写作题的形式出现。出题型是与公务员申论考试比较相近。
第三、杂糅多种题型，这种试题形式种类繁多，形式多样。考察题型包括：案例分析、公文写作、公文改错、论述、材料作文。根据试卷的分值和考试时间有不同的题型组合方式。总体而言，材料数字较少，提供的信息有限，做大需要依据的背景知识较多。
第四，高考材料作文类此种试题方式只要求考生做大作文。此类写作与传统申论写作不同，不涉及热点问题多以故事哲理给定话题为主题，进行深入思考，从而确定作文立意。考法与高考材料作文相似。
3公基
从考试范围上来讲，一般设计政治、经济、管理、公文、事业单位概况、道德、科技人文等知识。
4成绩公布
考试采用百分制计算应聘人员成绩。由于各单位情况不同，详情请查看简章或成绩公告
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