我们来分析一下问题。
1，容易找到，说明遍地都是。
2，工作轻松，说明自己就是去打酱油的，没有压力，没有工作量，没有尔虞我诈，什么不愉快的事儿都没有。
3，工资高，说明自己创造的剩余价值很高。
根据逻辑学，1与2可以共存，1与3也可以共存，但2与3不可共存。
所以，要找到1，2，3都能共存的工作，那只能自己开个公司，自己给自己发工资了，
对于企业主来说，你所谓的工作不过是出卖你的时间商品而已。
把你的月工资除以30天，再除以8小时，转换成时薪，假设你上班从来不摸鱼，聊私天，网购，吃零食，喝水，上厕所等等的话，你这份轻松又高工资的工作对企业主来说就是日客单价高，复购率高商品而已。
你想想你的行业，你的岗位，你每小时是不是能创造和你时薪匹配的价值（别忘记扣除企业缴纳的社保公积金，以及厂房办公室水电网等生产资料）。如果创造的价值大于你的时薪，老板是盈利的，他基本会继续雇佣你。如果他亏了，你就危险了。（这里暂时不考虑“人情”的问题，比方说，你是老板的小姨子，那么你基本可以天天上班摸鱼 网购[灵光一闪]）
一、销售或者渠道销售或者商务拓展。销售可以长期出差，见不同的人和事，提高自身的社会阅历和经历。而工资待遇的话，销售最终还是看业绩，相信只要你有销售的潜在素质，例如目标意识强，客户服务意识高，情商高。自己又能吃苦，那么会有满意的收获。
二、酒店试睡员。工资待遇不错，可以长出差旅游，还是用公司的钱，哈哈哈，，不过这种一般需要较高的学历，敏感度不错。
三、做外贸。可以经常国外出差。
四、导游。可以经常出差，但是待遇没有具体了解过。
五、咨询师和培训师。需要经常去客户处做咨询项目，或者全国各地上培训课程。这种对于人的要求高，需要足够的经验和企业管理阅历，需要真正落地，只有落地了才能给客户创造效益，不然就是耍流氓。
薪资高而又经常出差的工作一般是有：
1.销售代表：包括各个行业的区域销售，省区代表，城市经理等，去各地销售产品或者说是去各地企业谈产品合作。
2.商务拓展：主要就是出去和企业谈合作。
3.选址专员：这类主要是给各地的经销商选择开店的位置。
4.连锁督导：去各个直营店或者加盟店指导工作，解决问题。
再多经常出差就叫外派或者驻外了。
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