我怎么感觉现在月薪过万成了某种标配了，你得到某些东西，势必会失去某些东西，五险一金这个就限制了企业的规模和工种，双休固定了工作内容，加上早八晚五的工作时间，前面这些只有公务员可以做到，而且是非技术需求的工作岗位，最后月薪过万直接把中国的所有行业全部pass掉，要不题主考虑考虑让自己家里人办个厂之类的，能给你这个待遇。
应届硕士毕业生，21年12月底跟上汽大众谈过，总包24左右，但是每个月有最少加班额度。朝九晚五双休月薪过万很少的，收入高的，其他方面的需求就得舍去一部分。除非深圳的公务员或央企等等好工作，但是对学历专业要求还是挺高的。
月薪过万的人，根本就不用早八晚五的按时按点上下班！
人家都是高层管理！陪客户吃饭也是工作。出差开拓市场也是工作。
国企月薪过万，就要有年终奖什么的加一块了，最小也是科级以上的领导层了，人家会早八晚五的上下班吗？
体制内的工作有很多是早八晚五的，一二线城市的有事业编制的老师有很多是这样的，比如小学初中老师，最常见的是职校老师。这里要重点提一下，很多人报考师范专业、选择教师工作方向时往往容易忽略职校老师这个很吃香的工作。以下从几方面描述下这份工作的吃香：
每日工作时间不多。职校老师就算是当班主任，那工作时间也是很轻松，每天最多四节课，有时还没课，你想下你大学时候的课程，职校老师甚至比你那些课的数量更少，什么加班的没听说过。职校唯一头疼的地方是学生，因为去职校读书的学生大多数是自己放弃念书或者父母放弃子女念书这个方向，然后找个地方混日子。这类学生很难管理，而且有少数还是有心理疾病。职校的基本目标就是：男生不死，女生不生。至于学业、品德，对于大多数职校来说都不是重点目标。
很早就可以提前进入养老状态。如果职校老师过了35岁了那就基本可以把班主任的任务交给更年轻的老师了，从这个年纪开始就可以提前进入养老环节了。早上有课就去上，上完课拍拍屁股走人。运动、瑜伽、逛街看电影，这些都可以是每天的活动！
实现接送孩子自由。一周五天起码有三天是可以早上晚上都接送自己孩子上学放学的，这在这个时代是很难实现的，你对比下自己、周围朋友，有哪些家长是能经常自己去接送孩子上学放学的，排除自己是无业、家底充实之类的情况。
不止双休，还有寒暑假！作为老师这个福利自然不必说了吧，寒暑假动不动就出去旅游，由于周一到周五都轻松，周末有时都会忧愁不知道要怎么度过，太无聊了！
一二线城市职校老师的待遇也让人眼红。一二线城市的职校老师到手工资 公积金 奖金（有些职校也可能没奖金或者被评为优秀教师才有奖金）是随便就能过万的，补贴什么的倒是很少，平时假日福利也基本不会有，因为全在工资里了~~~
以上是职校老师的比较明显的吃香体现。问我为啥知道的？我大学学校有很多专业的就业方向就是职校的，而且我对象就是在职校当班主任~
如果这个时间改为早九晚六，那这样的工作就大把了。
现在正式的工作基本都是交五险一金的，有的还有补充医疗保险，我的公司就是这样。
双休也是正常的，除非说真的非常非常紧急的时候会适当加班，但是加班后也可以调休。
月薪过万这个就太基本了吧，反正我是在私企，IT行业，大数据相关的业务，我觉得公司随便一个人都能达到这个水平。像开发工程师，产品经理和项目管理之类的，就没有两万以下的，所以月薪过万的工资水平并不算有什么难度。
只是一般私企公司的上班时间都不会太早，早八晚五这种的应该是政府机构和事业单位会比较多些。这种类型的单位五险一金更加会按要求去交，没特殊情况也都是双休。
所以题目所问的情况，大多数工作都能实现这个要求。
【沈理职谈】的观点，现在十大高薪职业从领域来说肯定是互联网、医疗、教育、健康管理、金融、房地产等领域，但是看着高薪不是每个人都能够拿到高薪的，也是跟自己的岗位、角色相关的。具体情况给你分析如下：
第一、从数据和薪酬排行榜来看前十大高薪职业。
其实说到高薪行业，很多人也能给你说出来几个，但是真正的排行榜还需要看专业机构的数据统计，我们先看一份相对合理的高薪排行榜吧。
以上行业是目前职场上班前十大薪酬排行，希望对你有帮助。
第二、看一下细分的领域排行榜。
如果想看一下具体细分的领域，这里还有一份数据，希望你能够做参考：
第三、针对互联网行业，具体的岗位薪酬排行榜是什么样的？
大家都知道互联网是高薪行业，但是互联网行业也是分了很多具体的工作岗位的，给你提供一份数据作为参考：
第四、打铁还需自身硬，关键看自己能力。
以上行业、岗位是公认的高收入，但是里边很多从业人员收入也是有高有低，跟自己的能力水平有很大的关系。有时候即使你不在这个高薪行业和岗位，但是你已经做到行业高管或者专家的贺岁片，肯定也可以拿到高薪的。
因此，不要好高骛远，找到自己合适的工作，对自己来说肯定未来是高薪阶层。
谢谢邀请。我感觉目前社会上的高薪职业应该是软件工程师，房地产，金融人才，医生，老师.....我说的并不全面仅供参考。
不过但凡高薪行业，专业性都较强。想从事这样的工作，必须有相应的专业知识。几乎每个人都知道软件工程师这个职业，在全世界都很抢手，收入都非常可观。但想获得该证书。你得付出超出常人几倍的努力才行。从业人员要终身学习。工作过程也很是幸苦。
总之，高收入，就得高学识，就得吃得苦中苦才行。
发财，最有可能的途径是自己投资，自己创业。但是，对于大多数人来说，要么缺乏投资的资金，要么缺乏创业的经验，所以，在当前的现实下，他们还是希望寻找一份高薪职业来达到致富的目的。
目前中国的十大高薪职业有:
游戏开发员
经济低迷，游戏业逆市发展，这个行业需游戏开发员。
税务咨询师
合理避税是各类企业共同的需求，税务师岗位奇缺。
景观设计师
城市规划、园林设计、环境景观设计工程需景观设计师。
快递员
网络消费给力，快递员是一份高薪工作。
搜索优化专员
企业更多地通过网络排名，关键词搜索来推销自己的品牌和产品，网络营销进入了新时代，企业需要搜索优化专员。
专利代理人
其职责是为发明人撰写申请书，对专利局审查员的意见进行答辩、补正，遇纠份时，帮助发明人面对法庭诉讼。
私人投资代理人
开办私人投资代理行，建立委托金融性投资机构，为投资者提供合法、合理的投资服务。
公关人
公关，以它的高智力与高收入吸引着众多杰出的人才争相加盟。
律师
随着我国法律的逐步完善，律师是个诱人的职业。
管理顾问
企业管理顾问，被列入第四产业。从业人员受过专门训练、经验丰富、智商高、熟悉经济管理的人。
选择适合自己的理想职业，不仅提升自己的价值，而且还取得高收入。
谋求高薪是工薪层的追求目标。
(请大家互相关注，谢谢!)
一、问题确认，是职业还是行业？
1、行业与行业之间薪酬差异大还是行业内不同岗位差异大？
行业之间的差异由各类统计数据可得。
但行业内不同岗位之间的差异却非内业人士不清楚。
2、以金融行业为例，金融肯定是十大高收行业之一。
但是金融公司的总部高管薪酬收入很高，千万级年薪是普通现象。
可是大量从事保险的从业人员，至少有一大半是的0底薪的。
3、结论薪酬谈行业间意义不大，根本原因你知道某一个行业高收入，你可以随便转行吗？比如最近医疗人员得到很高的待遇，你一个从事保险行业的可以转去做医生吗？
显然不可能。
二、行业 职位才有参考意义，这是生涯规划的重要参考数据
以地产行业，中型企业（行业100强）为例说明前十大职务。
1、CEO的年薪都在500万元以上。
2、CFO的年薪都在300万元以上。
3、区域公司负责人年薪都在300万元以上。
4、城市公司负责人年薪都在200万元以上。
5、地产拓展或城市更新的负责人年薪都在200万元以上，不包括节点奖金。
6、设计负责人年薪都在200万元以上。
7、营销负责人年薪都在200万元以上，与节点、业绩相关。
8、HR负责人年薪都在100万元以上。
9、法务负责人年薪都在100万元以上。
10、成本负责人年薪都在100万元以上。
以下答案，我在其他地方答过，这里也适用。
目前国家电网，南方电网增长势头依旧很强劲，进电网仍旧是一位难求。而且电力投资与发展还是比普通行业要好些。附生于国网的电力设备企业，也是不错的选择。
电气专业，学校排名越靠前的从上往下选。
非电气，学校排名差的从下往上去找。
搜下以下几个电力设备厂家:
南瑞继保
国电南瑞
国电南自
许继电气
北京四方
长园深瑞
上海思源
江苏金智
山东鲁能
长园共创
珠海尤特
国电南思
南京电研
南京磐能
西安西电
新东北电气
山东泰开
北开电气
等等。
从上往下，前七家每年出差200-300天做售后，苦，累。然后刨去吃，住，行，每年到手还能剩10-20万。时间长，能力强，发展好能有30 。后面的没接触过。
待遇从上往下看，学历要求从下往上排。现在都还在招人。
缺点:行业很封闭，以后换工作约等于换行。可以先去排行比较差的一次设备厂家然后再去二次设备厂家。
假如有特别优秀的电气学生，可以私信，给你们具体介绍下前七个公司的情况。
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