一，发现自己的兴趣和爱好;
二，从大家都认为需要待解决的问题出发，努力去解决大家都关心的问题;
三，进入一个行业，坚持做下去，持续不断地努力学习实践，总结和反省，不断地成长;
四，跟着有能力，有条件的人一起干，向别人学习成功和失败的经验及教训，持续不断地努力实践，把本质工作做好;
五，进入一个大的平台，做好自己的本职工作，寻找自己的特长和优势，不断地发挥和创造出自己的价值。
学习还是学习，职场就是丛林法则，弱肉强食，没有两把刷子怎么和别人竞争，只被别人溅踏，任人宰割，受尽别人的侮辱，说的有些难听，但这是事实，只有学习才能提升自己的特长和能力，才能有竞争力。
人的一生中，有几个时期很迷茫是一种很正常的现象。你需要用平常的心态去做一次深刻的自我认知，培养起优秀的好习惯，找到你自己喜欢的，把自己的积极性调动起来。这些方法可以陪你度过职场迷茫期，也可以陪你度过今后的人生。
做和你年纪相符合的事。生活也就是这样，在什么年龄阶段就去做你自己喜欢做的事情，去做你该做的事情。没有必要杞人忧天，也没有必要自己给自己压力。其实听起来不难，最重要的是我们有些人就连自己当下的事情都做不好，还在想着不属于自己的遥远未来。
找到自己的兴趣所在，我觉得这一点很重要。你要发展，要走好你以后的路，这点必须要拎清。这是你认识自我的重要环节，也是你自我成长的开始，自我成长其实就是从自我觉察开始的。其实就是你要做一次深刻的自我认知，不过不要着急，认识自我是一个过程性的东西，你没有办法一次性把自己破译，而是要在不断的内心自我反省和外部压迫下才能最终达到的效果。
所以说，迷茫的时候就去提升自己吧，这一点永远不会错，你迷茫只是你的才华配不上你的野心，等有一天你的才华和你的梦想相得益彰，你将不会迷茫，因为你再没有时间去迷茫，因为你将只有“忙”而没有“迷茫”。
愿你走过这样一段不堪的岁月，最后梦想一定会陪你熠熠生辉。
一般，对于一个初出茅庐的年轻人而言，总觉得自己没有什么特长，怕干不好工作。有这种心态的人还真不少。不过，凡事开头难。当你硬着头皮，踢出头三脚以后，你会发现，原来干什么事都不过如此而已，不要自己先吓唬自己。只要认真做事，虚心学习，自己真的会长了本事。
人都是在学习中不断成长的，只有不断地努力去学习，汲取丰富的营养，才能立足于社会。不要觉得自己没有特长，没有专业知识，在你努力的前提下，这些都是暂时的。我刚工作的时候，也是像你一样，觉得自己没有特长，我自己到底能做什么，也迷茫过一段时间，但是后来，我发现了自己喜欢做的一些事情，并去付诸于实践，完成了我的初步学习，成为了我可以努力挖掘的方向和目标，同时也得到了身边人的肯定，这些都成了我继续努力下去的动力。天下无难事，只怕有心人，努力吧，加油！
您好！很高兴为您解答。
工作后发现自己没有特长，很普通，没有竞争优势，该如何改善？
下面我说说自己的一些看法。
一、正确认识自己
工作后你所认为的自己没有特长，很普通，没有竞争优势，事实真的是如此吗？
我有个同事，平时比较自卑，看别人都觉得很厉害，看自己就觉得很平庸。事实上，在同事的眼里，他也有很好的闪光点，例如写字特别好，工作比较仔细不容易犯错等等。
在别人眼里看到的他与他眼里看到的自己好像不是同一个人，我想原因就是他无法正确认识自己。
心理学中，有一种工具，可以帮你找到更好的自己。
那就是约哈里之窗（见下图），是由美国的两位心理学家约瑟夫·勒夫特和哈里·英格拉姆，于20世纪50年代提出来的。
约哈里之窗将每个人的信息分成四个区域（象限）：
1.开放区：这一区域是你自己知道、别人也知道的关于你的信息，比如你的姓名、性别、年龄，等等。虽然并非你所有的朋友都知道这些内容，但至少你自己以及你所认识的部分人知道它们。那些易被他人获悉的信息都属于这一区域。
2.隐秘区：这一区域是你自己知道、但别人不知道的关于你的信息，比如你的隐私，你的心理障碍，等等。一般情况下，你不愿意与他人分享这些信息，因为这些信息的暴露，可能会让你感觉难堪，甚至受到伤害。
3.盲目区：这一区域是你自己不知道、别人却知道的关于你的信息，比如你嘴边粘了一小粒米饭，你自己可能没有察觉，但旁人一眼就看到了它；再比如你的优缺点、你的思维定势等，别人可能看得比你更清楚，这就是当局者迷、旁观者清。
4.未知区：这一区域是你自己和别人都不知道的关于你的信息，比如，你的潜能。许多时候，你不逼自己一把，根本不知道自己的潜力有多大！
二、深耕自己的优势
正确认识了自己以后，你可以分析出自己的一些优缺点，那么对于优势的部分，你需要好好深耕和培养，让它成为你的核心竞争力。
很多人在职场工作了多年，然而真正提炼出来的，这些年的工作经验，有多少是有价值的呢？有的大多数是在造轮子，机械性的工作，缺乏技术核心，没有核心竞争力。
如何提高自身的核心竞争力，这里给三点建议：
1.明确自己的职业目标
职业目标对我们的重要性就如大海里航行的船需要指南针一样，职业目标的确立，可以结合自己的优势来考虑，例如我文笔较好，那么我的职业目标可以是10年后成为一名优秀的自媒体作者。
此外，对于职业目标需要进行分解，包括短期的、中期的、长期的等等，就好像一个金字塔形状，最终目标的实现需要依靠无数个子目标的实现。
目标的设定应符合SMART法则，即具体的、可衡量的、相关性、时限性与可达成性。
2.形成个人的知识体系
工作中,我们的知识积累往往相对比较碎片化，需要我们思考汇总，从而形成自己的理解，围绕职业目标，去有意地获取和提高自己的知识范围，塑造有利于自己职业生涯的知识体系。
就程序员这个行业来说，我个人认为这个行业的核心竞争力不是你写了多少行代码，也不是你多么熟悉一个什么产品，而是你对这个行业的理解，真正的核心技术才是关键，要是天天都是敲一些重复性的代码、造轮子，工作三年和工作一年区别不大。
3.培养自己的不可替代性
职场上，你的报酬并非是与你的经验成正比，而是与你的不可替代性成正比。
未来的社会，是人工智能的时代，没有什么工作是永远能够保持稳定的，许多可替代的岗位甚至面临消失。
所以我们需要培养自己变得不容易被替代。
具体怎么做呢？
一是别人都会做的，你可以把它做到卓越；
二是别人不会做或部愿意做的，你能够做。
三、提升学习力
即使你认为现在的自己已经拥有了一些竞争优势，那么这种优势可以永远是优势吗？
如果你停止了学习，而别人在努力学习，那么我想这种优势迟早有要一天要被蚕食。
所谓的学习力，是指在日常的工作和生活中，敢于学习接受新事物新问题并且善于解决新事物新问题，同时善于总结、完善、提高的一项能力。
学习力本质上就是一种竞争力。
具备了这项能力，我们在日常生活和工作中才会真正具有积极性、主动性和创造性，才会正确地分析问题和解决问题，才有可能将工作做到极致。
如何培养自己的学习力？
第一，要有较强的好奇心和求知欲望。
第二，要有进取的雄心和野心。
第三，要勇于尝试和实践。
正如恩格斯所言：“一个没有理论思维的民族，是没有希望的民族。”
培养我们的学习力，创新我们的理论思维并付诸实践，于国于己都是非常有必要的！
写在最后
以上就是关于这个问题我的一些经验分析，希望对大家有帮助！
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可以去参加一些自己感兴趣的的培训，找到自己喜欢的东西，往自己喜欢的方向去发展，学习这个领域的东西，不久之后自己会发现自己在这个领域会比别人强很多懂的很多，最主要是自己喜欢的东西才可以长久的坚持下去。
想改善自己，提高在职场上的优势。有如此想法，就是想进步的萌芽。这是非常好的，说明你不想平淡的去渡过职业生涯。
如何改善，也有很多方法；不外乎专业技能，综合素质，个人擅长三个方面。
~01~
专业技能，是立足岗位之本
干一行爱一行。把自己所做的工作，努力去做到极致。稻胜和夫说：就是扫地，都可以用创造性去做。在技术工种的岗位，如电工、钳工、焊工、车工……就要把技术练到极致，并努力获得各种证书。
我们看，很多的大国工匠，都是在普通的技术岗位上取得成绩，如大国工匠李万君，一个电焊工不仅取得省级国家级证书，还把国际通用的证书拿到手。
~02~
综合素质，是对工作的补充
我们就要加强学习，从态度到知识、方法，来增强综合素质。有哪一些方面的知识呢？
如落实责任没有任何借口，让自己爱上工作，执行上级指示，从内心坚定职业信念。
如时间管理，让自己去做好每一天的工作计划，利用碎片时间和版块时间。有人说，您的时间在哪里，你的成就就在哪里。
学习创造性思维，让自己做事独具一格，创新无限。用创造性思维去思考问题，发现问题，分析问题，解决问题。
~03~
个人擅长，可展示自我
如果你有什么兴趣爱好，吹拉弹唱，文体艺术等，可以让自己有更多的展示自我的机会。
不管任何单位公司都会组织一些活动；你会唱歌，在年会上去吼一嗓子。你会跳舞，在艺术节你就一展风采。你会朗读，那就在微信朋友圈里面发些音频。善于写作，那就写写你擅长的专业领域。
而我自己，也就是围绕岗位工作的做。思考总结的写。汇报传播中的说。也就是从做写说三个方面去努力，去获得人生成就。
总之，要改善自我，一定要自我约束，加强学习，不断突破。从量变到质变，直到成就人生。
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