了解一个行业，首先需要了解这个行业是做什么的。所以，你问人力资源行业怎么样？首先就要了解人力资源是干什么的。
我就是从事人力资源行业的工作者，我可以谈一谈我对人力资源行业的认识和理解，也许能够对你有点帮助。
人力资源行业主要工作内容
人力资源行业的主要工作就是开展人事事务管理、人力资源规划、招聘与选拔、人力资源培训开发、职业生涯管理、绩效管理、薪酬管理以及员工劳动关系管理等八大类工作。具体如下图：
人力资源职业发展方向
从事人力资源工作的人，大致的职业发展方向是人力资源职能专家、公司高级管理者、企业变革推动者。具体如下：
人力资源行业还有很大的发展空间
目前的人力资源行业工作，社会上的人力资源从业者整体上从事的人力资源工作80%都是人事事务工作，产值效益非常的低，但却耗费了人事工作者大量的时间和精力，从事专业工作大概在15%，而从事的战略性工作仅5%左右。所以，未来的人力资源行业工作发展还有非常大的空间，具体的就是大力提升人力资源专业工作和战略性工作，大幅度缩减人事事务工作。具体如下图：
人力资源行业越来越国际化和电子化
以前的人力资源管理工作就是人事事务管理，非常的传统和低端，但伴随着全球一体化和电子科技的发展，人力资源行业越来越国际化、电子化，出现了国际人力资源管理以及电子化人力资源管理新发展新趋势。具体如下：
总的来说，人力资源行业大有可为，发展前景也十分向好，相信随着企业管理思想的提升和科技的发展进步，人力资源行业会越来越受到重视的。
随着社会经济的发展，人力资源对于企业的发展越来越重要，一方面要为企业挑选优秀适合的人才，另一方面要为企业制定留住人才的机制。企业对人才的渴求越严重，人力资源的工作越重要。
要想成为一名合格的人力资源工作者，不光要懂得一定的专业知识，还是一名高情商的人生专家，懂得正确引导和指引。
人力资源是一个很专业的行业，但是在企业工作中又会感觉很随意的行业。
首先先说一下什么叫人力资源专业。具体的专业术语可以百度一下，我说一下我自己的理解。所谓人力资源，就是实现人员的充分配置，实现资源的最优化组合，让企业组织产生最高的效率，创造更多的价值。明白了这个目的才能更好的去理解人力资源的专业性。否则，从事该行业以后你只会觉得人资就是打杂，所谓的技术含量仿佛三个月就让你掌握了的错觉。
为了实现人的资源配置，就要对现有的组织架构进行梳理，该调整调整，该删减删减，把每个岗位的坑挖好，然后就是填萝卜——招聘。
人员到岗以后，并不是所有人都能立马能创造价值，对企业不熟悉，对工作内容不了解，对人员分工不明确，对业务流程不清晰……，这些都会导致效率低下，为了让员工明白该怎么做，该如何做，就得给他们补习哈——培训。
在日常工作中，有些人会尽力，有些人会应付，有些人情绪波动导致工作成果不稳定，为了实现价值与价格的匹配，让在岗人员都能积极工作，这就要设计效益分配机制——绩效和薪酬管理。
人都是需要安全感的，除了工资，还需要其他的保障，这就需要为组织设计福利和员工关系等。
以上是我个人总结的人资，每个模块都是一个专业，我并没有深入解释，但真正从业的人员一定不要仅仅按我说的表面的工作缠身，要跳出日常事务，多去总结和学习，这样才能做一个高薪的人资。
20世纪70年代以来，中国人力资源服务业经历了从无到有，行业发展规模和水平不断提升，服务领域与内容日益多元化的历程：从最初的招聘服务、人事代理发展到包括培训服务、劳务派遣、就业指导、人才测评、管理咨询和人力资源服务外包等多种业务，形成较为完善的服务产业链。追溯整个人力资源服务行业的发展，大致可分为萌芽期、行业形成期与快速发展期三个阶段。
自2014年起，我国人力资源服务机构诚信体系建设深入推进，开展全国人力资源诚信服务示范机构确定工作，确定106家单位为“全国人力资源诚信服务示范机构”，充分发挥典型引路和示范带动作用。大力推进人力资源服务标准化建设工作，制定发布《现场招聘会服务规范》和《人才测评服务业务规范》两项国家标准。
据前瞻产业研究院发布的《人力资源服务行业市场前瞻与投资战略规划分析报告》数据显示，截至2015年底，全国各类人力资源服务机构达2.71万家。各类人力资源服务机构以市场需求为导向，全年共为2432万家次用人单位提供各类人力资源服务，不断拓展人力资源服务领域，丰富了服务内容，提升了服务水平。
2012-2015年以来人力资源服务机构服务用人单位数量(单位：万家次)
资料来源：前瞻产业研究院整理
过去几年，中国人力资源行业逐渐从2008年的金融危机中恢复，受益于中国产业结构调整向高附加值上游发展，企业转型升级以及全球化发展，企业的人力资源需求进一步增长，并衍生出多种细分行业和模式。2012-2015年中国人力资源服务行业年均复合增长率约为15%，2015年中国人力资源服务行业营收约为1642.59亿元。
2012-2015年以来人力资源服务行业市场规模变化趋势(单位：亿元，%)
资料来源：前瞻产业研究院整理
各企业通过不断拓展人力资源服务领域，丰富了服务内容，提升了服务水平。人力资源服务内容已从最初的仅包括职业介绍、职业培训、流动人员档案管理等业务逐步发展成为涵盖培训、人员测评、服务网站建设及高端人才寻访等较高级业务，人力资源外包、管理咨询逐渐成为该行业发展热点。
虽然我国人力资源服务业发展速度加快，但与发达国家相比，我国与其他国家之间仍存在较大差距，将上海人才中介业与其他国际大都市进行对比可以明显看出。
上海市人力资源服务机构数量是全国最多的，而且超过30%的全国人力资源市场份额集中在上海市。目前，上海市共有各类具有相应的人力资源服务机构1100多家，仅约为东京的47%、纽约的43%、新加坡的60%。可以明显看出，中外人才中介服务业差距较大，我国人力资源服务业仍有较大发展空间，其前景广阔。
分享一个亲身经历。
大学时去找兼职，总会有同学有那么一些门路，带你去一些所谓的兼职公司面试，然后那些公司就有专门的HR对接你，说你以后的兼职工作就是他在跟进了，然后会对你说好好表现之类的话，这边会有一些奖励，以及也建议你也做个HR，把你周边认识的同学朋友也推荐进来。而实际上这个不是免费给你服务的，而是你要获得它提供的兼职，你必须成为它的会员，先充个几百块，也就是你还没通过兼职赚钱，就已经被忽悠的自摸口袋了，那时我刚接触，也以为像那些HR说的一样有多么多么好的便利条件，结果后来真的去兼职了，发现这个所谓的兼职公司，其实只是提供一个兼职信息给你，而不是直接给你一个兼职，也就是能否获得这个兼职，还是相当的麻烦。
所以说人力资源，我并不是说它不好，而是要看做这个的公司和个人，是否有职业道德等素质，否则HR搞得跟传销一样的话，那我真的是不会再相信学这个的人了，会很反感。
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