人力资源管理顾名思义就是指对人的管理，对企业来说就是对企业员工的管理，涉及到企业的人力资源战略、规划、职业生涯、引进、招聘、培训、薪酬、绩效、考核、劳动合同、社会保险、人事档案、人才开发、职称评审、职业技能鉴定、各专业人才队伍建设等方方面面。作为初从事人力资源管理工作的人员，对招聘、培训、薪酬、绩效、考核、合同、保险、档案、职评等工作基础性工作都应该逐一掌握，为下一步职位的晋升积累经验，这些基础性工作无非好与坏，要干一行爱一行，小中见大，在日常的工作中不断丰富和完善自己，在不断挑战中提升自己。
人力资源管理软件（HRMS），是指运用系统化理论，对人力资源管理的方方面面进行分析、规划、实施、调整，提高企业人力资源管理的智慧化水平，服务企业高效发展。满惠科技HR人力资源管理系统，以员工为中心，以数据为基础，以人力资源管理过程中的不同角色和应用场景需求为导向，基于先进的人力资源管理理念和信息化技术，全面覆盖组织、人员、招聘、培训、绩效、薪酬、考勤、职业发展等各大业务领域，打造智慧化人才选、育、用、留、汰等全生命周期管理平台，强化组织DNA，构建现代化人力资源管理体系，开启高效互联的人才管理新时代。
满惠科技HR管理系统功能涵盖：组织管理、招聘管理、员工管理、考勤管理、薪酬管理、福利管理、培训学习、职业发展、绩效管理、员工关系、企业文化、数据报表等。以员工为中心，基于先进的人力资源管理理念和信息化技术，全面覆盖组织、人员、招聘、培训、绩效、薪酬、考勤、职业发展等全景HR业务领域，打造人才选、育、用、留、汰等全生命周期智慧人才管理云平台。
什么是人力资源管理？人力资源管理包括哪些内容？应该在哪个方面发展较好。
1、人力资源是推动经济社会发展智力劳动与体力劳动的总和
2、人力资源管理的六大模块
3、发展企业输入新血液的开始-----招聘
简单来讲，人力资源管理就是围绕“选育用留”4个核心，开展招聘、甄选、培训、考核、激励等工作的过程。主要内容包括人力资源战略规划、人员招聘与岗位配置、培训与开发设计、绩效管理、薪酬管理、员工劳动关系管理。
HR最早只是做人事工作，比较简单，较少涉足企业战略、业务层面的东西，不过随着企业发展和现代管理思想的渗透，人力资源战略规划显得愈发重要，不仅要链接企业战略，还要支持业务环节、提升人才管理能力，如果你在从事HR工作，可以往这方面发展。（重点：人力资源战略规划、业务合作伙伴、人才管理）
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