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楼主你好，产假期间的社保是如何来交纳的？首先，你在享受产假期间，只要是跟原工作单位没有解除劳动合同，那么所在的原工作单位都会给你正常的缴纳相应的社保，实际上和企业在职期间所享受的社保是完全一致的，是没有任何区别的，所以说你的社保并不会出现任何中断的情形，那么依然还是可以享受到企业单位给你所承担社保的待遇。
而且你还可以享受到生育津贴的待遇，因为本身你只要参加了生育保险，那么在休产假期间，每个月大概都能获得两三千块钱左右的生育津贴。并且你的个人社保也会有原工作单位给你继续的承担。所以说自己的产假和缴纳社保是没有任何的冲突，只要是劳动合同关系跟原工作单位没有解除，那么你就依然享受到缴纳社保的待遇。
但是如果说你跟员工的单位解除劳动合同了，那么在这样的前提下很明显就没有社保待遇了，当然你可以按照灵活就业的形式来参保，自己的职工养老保险和职工医疗保险，这个是完全没有问题的。
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当然是公司帮你老婆缴，因为你老婆是请的产假又不是辞工，产假以后还是要去上班的。国家有法律规定孕妇有三个月产假，产假期间有保底的工资，所以产假期间不仅有工资而且社保也是公司负责交纳的。
产假期间，社保是公司缴还是自己缴？这其实是一个很常见的问题，很多公司员工放产假时不给缴纳社保，这其实是违法的！
《中华人民共和国社会保险法》第十条：职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
第二十三条：职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
第三十三条：职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
第四十四条：职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。
第五十三条：职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
根据上述规定，只要还是单位的职工，单位都必须要给职工缴纳社保，而女职工产假期间未提出离职的话，就依旧是单位的职工，公司要正常给员工缴纳五险。
如果单位照常给产假职工发放工资，则正常从职工的工资里扣除应缴的社保费用即可，不需要公司代垫。
如果单位选择产假期间暂不发放工资而为员工申请生育津贴，也需要提前与员工商议，先一次性预收产假期间个人需缴交的社保费用。
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楼主你好，产假期间的社保是如何交纳的？如果说你在请产假期间并没有和所在的工作单位解除劳动合同，那么这种情况下有所在的工作单位还是能够继续的参保自己的个人社保，也就是说自己的个人社保都是由原工作单位来给予交纳的，并且享受到相应的待遇。
除非就是你在休产假期间，主动的和企业单位解除了劳动合同，那么一旦解除劳动合同以后，就不再具备享受企业单位给你承担社保的待遇，当然这个时候你可以选择按照灵活就业的形式来交纳自己的职工养老保险和职工医疗保险，也是可以正常累积自己的社保的年限的。
所以说休产假期间并不会影响到你个人社保的待遇，相反只要你没有离开工作单位，那么所在的工作单位，都会严格的按照劳动合同关系存续期间的待遇来给你缴纳相应的社保，并且如果你有生育保险待遇的话，那么还可以享受到相应的生育津贴，也就是每个月大概能够获得两三千块钱左右生育津贴的待遇。
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谢谢邀请…产假现在是不都是六个月了…应该单位还是给继续交着保费的…应该和上班一样滴…应该离预产期差几天就可以休息啦…保费单位给交…当然你刚怀孕就在家休息的话…需要医院证明吧…希望能够帮到你…希望一切顺利…
以上就是关于产假社保怎么交的问题的全部内容了，希望这些产假社保怎么交的1点内容能够解答你的疑惑。
标签: 产假社保怎么交
