首先很高兴回答您的问题，我们自己的工资到底是有单位的财务算呢？还是有单位的人力资源部算？这个每个单位的组织架构不同，当然工资的计算及审核不能也是不一样的，这个在我国的法律上是没有明确规定告知的，一个单位首先要有很完善的一套人力资源架构，包括人力部的各个板块，如果您们单位的人力资源部有这两个板块的话(1.单位绩效管理部，2.单位薪酬管理部)，这两个部门存在的话百分之九十的可能你的工资是由您单位的人力资源部做的，而您能单位的财务部门只是负担收到人力资源部的工资报表之后的钱数审核，财务不能不会参与到工资的计算以及考核当中去，也就是说您们单位的财务部门对于您们单位的人力资源部来说只是一个执行部门，我想您看到这儿就明白两者的关系和作用了。不过有的企业在本单位的职代会上商讨决定，本企业的工人工资是由本单位的人力资源部和本单位的财务部门共同事实执行的，这样的公司也有很多。不过我个人还是比较认同后者的，因为一个单位的薪酬合算是关系到这个单位员工的基本利益，也是单位企业的重要成本支持，最后有人力资源部和财务部两个部门共同实施，这样很任性话，也能体现这个单位或者企业的公平公正法治的观点。希望我的回答对您有所帮助，谢谢欣赏。
一般公司的话，人力资源部计算工资，财务审核数据计算的正确性，但对人力算的工资里每个人需要交多少保险等这种具体事物不做复核，出了问题由人力资源部负责。还有一些公司是工资背靠背，也就是财务也不会知道工资，只是将人力做的工资表(加密的)直接通过银行代打工资支付发放了。人力资源部给财务的表里只明细到部门。相应的个税也是由人力资源部去申报。
人力资源管理六大模块儿之一，就是薪酬福利管理。薪酬福利管理又包括:招聘员工的薪资标准、员工调薪的管理、工资核算、人力成本分析等。工资核算里面包括了很多的内容:社保、公积金、考勤、绩效考核、各种补助、等等，这些数据的统计和收集都是由人力资源部来完成的。所以工资由人力资源部核算是水到渠成的事。人力资源部内部要有人核算、有人审核，财务只负责发放。一些小的公司因为人员比较少，由财务来审核。
之前一直误以为是财务算工资然后发工资的，这个想法一直持续到我开始工作时才知道是人事核算的[捂脸][捂脸][捂脸]我现在自己在做财务，工资跟财务有关的，也就是通过银行发钱了，人事核算好工资，将工资明细给财务，然后出纳负责通知银行发钱就是了。[大笑][大笑][大笑]所以啊，人不要有固有思维，要多去了解那些你以为而不是你以为的东西。[舔屏][舔屏][舔屏]
这个不一定主要还是看公司的安排，或者说看这两个部门员工职能规划，如果人力资源部配备了人事薪资核算专员，就是人力资源部算，否则就是财务！但是工资核算部门肯定是在这两个部门中的一个进行！有的公司是人力资源部核算，人力资源部核算完成考勤，计算出薪资，提交财务审核，发放；有的公司人力资源部只负责核算考勤，结束后提交财务去核算薪资发放！但现在大好多大公司是考勤机考勤，薪资系统自动核算薪资，人工审核下就可以！
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