奖金计入应付职工薪酬科目，二级明细科目可设置奖金，会计分录为：
借：应付职工薪酬——奖金 贷：银行存款/库存现金 应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。应付职工薪酬账户： 1、账户性质：负债类账户， 2、账户用途：用来核算企业根据有关规定支付给职工的薪酬。企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金也在本科目核算。 3、账户结构：贷方记增加，登记本期应支付职工的各种薪酬；借方记减少，登记实际发放的各种薪酬。期末余额一般在贷方，表示尚未支付给职工的各种薪酬。 4、明细账户：应设置“工资”、“职工福利”、“社会保险金”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”等进行核算。
1、企业收到财政奖励时，会计分录为：
借：银行存款
贷：递延收益
2、企业确认财政奖励时，会计分录为：
借：递延收益
贷：营业外收入——财政补助
企业收到财政奖励，应当通过“递延收益”科目以及“银行存款”科目进行核算，再通过“营业外收入”科目进行确认核算。“递延收益”科目核算企业确认的应在以后期间计入当期损益的政府补助，可按政府补助的项目进行明细核算。“营业外收入”科目核算企业发生的各项营业外收入，主要包括非流动资产处置利得、非货币性资产交换利得、债务重组利得、政府补助、盘盈利得、捐赠利得等。
1、企业发放奖金奖励员工
计提时：
借：管理费用等——奖金(根据员工所属部门计入相关科目)
贷：应付职工薪酬——奖金
发放且代扣代缴个税时：
借：应付职工薪酬——奖金
贷：应交税费——应交个人所得税/银行存款
2、企业发放物品奖励员工
计提时：
借：管理费用——福利费
贷：应付职工薪酬——福利费
发放且代扣代缴个税时：
借：应付职工薪酬——福利费
贷：银行存款
应交税费——应交个人所得税
根据相关法律规定，个人取得的所得的工资、薪金范围，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。个人所得的形式，包括现金、实物、有价证券和其他形式的经济利益。因此企业向员工发放现金或实物形式的奖励，均需缴纳个人所得税，并由企业代扣代缴。
一、发放给员工的奖金可以视同工资的做账方式入账,会计分录是:
1、计提时:
借:管理费用-奖金、销售费用-奖金等;贷:应付职工薪酬
2、发放时:
借:应付职工薪酬;贷:银行存款、应交税费-个人所得税等
二、应付职工薪酬科目是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬,按照"工资,奖金,津贴,补贴"、"职工福利"、"社会保险费"、"住房公积金"、"工会经费"、"职工教育经费"、"解除职工劳动关系补偿"、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出"?等应付职工薪酬项目进行明细核算.
国家统计局《关于工资总额组成的规定》(以下简称《规定》)第四条将工资总额的构成划分成6个部分:计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资.
由此可见,奖金是工资的重要组成部分,它不但是工资,而且还要征收个人所得税.

1、企业计提员工奖励金时：
借：管理费用——奖金（根据费用所属部门计入相关科目）
贷：应付职工薪酬——奖金
2、发放奖励金时：
借：应付职工薪酬——奖金
贷：应交税费——应交个人所得税
银行存款
3、结转本年利润：
借：本年利润
贷：管理费用——奖金（根据费用所属部门计入相关科目）
企业计提员工奖励金然后发放，应当通过“管理费用”等相关二级科目以及“应付职工薪酬”相关二级科目核算。管理费用是指企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动而发生的各种费用。应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬
1. 如果单位打算给个人奖励，那么（1）领取奖励时，借款：银行存款等贷款：其他应付款-竞赛奖励（2）给个人奖励时，借款：其他应付款-竞赛奖励贷款：现金
2。如果单位打算把奖励留给公司，借：银行存款等贷款：营业外收入
在计提年终奖金时，应该将贷方记入“应付职工薪酬—奖金”科目，而不是“应付职工薪酬—福利费”，并且在记账时需要注意详细记录每个员工的奖金数额和相应的部门。
具体来说，计提年终奖金的会计分录应该是：借：销售费用/管理费用/主营业务成本—奖金，贷：应付职工薪酬—奖金。这意味着公司需要在相应的部门支出了年终奖金的费用，而这笔费用将会在年末计入公司的负债中。
一旦到了发放年终奖金的时间，公司应该按照相应员工的年终奖金数额支付相应的款项，并再次进行会计分录。该分录应该是：借：应付职工薪酬—奖金，贷：应交税费—应交个人所得税，银行存款。通过这种方式，公司的负债将得到清除，同时，税务部门对公司的所得税负担也会相应扣除。
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