社保费用的计提方法如下：
社保和公积金通常为每月计提，每月缴纳。计提的依据和标准是根据受益对象进行划分，比如研发人员的计入研发支出，生产工人的计入生产成本，管理人员的计入管理费用等。
社保和公积金分为单位负担和个人负担两部分，企业只能计提单位为员工缴纳的部分，只有这一部分可以计入企业的成本、费用之中。
计提社保和公积金时，借：管理费用/销售费用/生产成本/研发支出等（明细科目为社保或公积金），贷：应付职工薪酬 -社保或公积金（单位负担部分）。
缴纳社保和公积金时，借：应付职工薪酬 -社保或公积金（单位负担部分），其他应收款/其他应付款-社保和公积金（个人负担部分），贷：银行存款。
希望以上信息可以帮到你。
计提社保的时候，是计提公司的部分，个人的部分一般是计入其他应收或者其他应付款，其具体的分录为，
1、计提时分录为，
借：管理费用一社会保险费（单位部分）,
贷：应付职工薪酬一社会保险费（单位部分）。
2、缴纳时分录为，
借：应付职工薪酬﹣﹣社会保险费（单位部分）,其他应收（付）款﹣﹣社会保险费（个人部分）,贷：银行存款／现金。
3、发放工资时，做如下分录，
借：应付职工薪酬一工资（应发数）,
贷：其他应收（付）款一社会保险费（个人部分）,银行存款／现金（实发数）。
通常根据企业所在地的法规和规定而异。一般而言，企业需要按照员工的工资基数和适用的社保税率计算社保的应缴金额，然后将其计提到公司的财务账户中。
计提的社保包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险。企业还需要为员工的个人社保账户支付相应的金额。
养老保险缴费比例：单位14%，个人8%。
医疗保险缴费比例：单位7%，个人2%。
失业保险缴费比例：单位0.48%，个人0.2%。
工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.20%,自己一分钱也不用缴。
生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.85%,自己一分钱也不用缴。
只计提公司承担的部分.
1.计提工资
借:××费用(管理/销售等)
贷:应付职工薪酬--工资
2.计提社保,公积金(企业部分)
借:××费用(管理/销售等)
贷:应付职工薪酬--社保,公积金
3.次月发放工资时
借:应付职工薪酬--工资
贷:其他应收款--社保,公积金(个人部分)
应交税费--应交个人所得税
库存现金/银行存款或现金
4.上交杜保,公积金
借:应付职工薪酬--社保,公积金(企业部分)
其他应收款--社保,公积金(个人部分)
贷:银行存款或现金
5.上交个人所得税
借:应交税费--应交个人所得税
贷:银行存款或现金
新会计准则下,社保账务处理
社会保险包括:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险.其中:由个人负担的保险是:养老保险、医疗保险和失业保险.
1. 计提社保是全额计提。
2. 因为社保是按照工资基数来计算的，而工资基数是由企业和员工共同缴纳的，所以企业需要全额计提社保，员工也需要按照自己的工资基数缴纳社保。
3. 社保的计提是为了保障员工的社会保障权益，包括医疗、养老、失业等方面，全额计提可以保证员工的社保权益得到充分保障。
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