职业年金是指机关事业单位及其工作人员在参加机关事业单位基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度。职业年金基金的组成：
单位缴费
个人缴费
职业年金基金投资运营收益
国家规定的其他收入
职业年金是一种补充养老保险制度，主要特点如下：
1. 职业年金既不是社会保险，也不是商业保险，而是一项单位福利制度；
2. 职业年金的责任主体是事业单位及其职工，职业年金是事业单位及其职工依据自身经济状况建立的保障制度，事业单位及其职工承担因实施职业年金计划所产生的所有风险；
3. 职业年金以货币资产的形式存在，资金的本质属性是保值和增值，从而决定了职业年金资产对投资的内在需求。
职业年金位于养老体系的第二支柱，是指机关事业单位及其工作人员在参加机关事业单位基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度。我国的职业年金制度自2014年10月1日起开始实施，企事业单位及其职工按照一定的比例共同缴纳职业年金。
职业年金是一种补充养老保障制度，既不是社会保险，也不是商业保险，而是一项单位福利制度，[1]是事业单位及其职工依据自身经济状况建立的保障制度，事业单位及其职工承担因实施职业年金计划所产生的所有风险。机关事业单位自2014年10月1日起开始实施职业年金制度，《国务院办公厅关于印发机关事业单位职业年金办法的通知》文件于2015年4月6日正式发布。
学校缴纳的职业年金，这种说法不准确。正确的说法是，公立学校正式在编职工缴纳的职业年金。因为公立学校正式在编职工，属于事业编制人员，是有资格缴纳职业年金的。职业年金是一种补充社保，每月在职工工资中扣除4％，学校再出资8％，由此组成职工个人职业年金账户。到职工退休后，可以按月领取一笔职业年金。
灵活就业职业年金是一种针对灵活就业人员的养老保障制度。它的主要目的是为没有固定雇主、没有正式劳动合同、没有稳定收入来源的灵活就业人员提供养老保障，缓解他们在退休后的经济压力。
与普通职业年金不同，灵活就业职业年金是由参保人自行缴纳一定比例的养老保险费用，再由政府或社会机构给予一定程度的补贴和支持，最终形成一笔以个人为主体、个人缴费、统筹管理的养老基金。在退休后，灵活就业人员可以按照规定领取相应的养老金。
需要注意的是，灵活就业职业年金目前尚处于试点阶段，未被全国普遍推广。同时也因为其复杂性和争议性而备受关注，相关政策及实施细则也还在完善之中，需要关注相关政策公告和具体操作流程。
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