外账的会计流程跟平时常规的会计流程一样，流程多了些发票和报税的操作。
1、根据出纳转过来的各种原始凭证进行审核，审核无误后，编制记账凭证。
2、根据记账凭证登记各种明细分类账。
3、月末作计提、摊销、结转记账凭证，对所有记账凭证进行汇总，编制记账凭证汇总表，根据记账凭证汇总表登记总帐。
4、结账、对帐。做到帐证相符、帐帐相符、帐实相符。
5、编制会计报表，做到数字准确、内容完整，并进行分析说明。
先做外账，外账凭证打印两份，其中一份做内帐附件，这样查内帐就很简单容易找到原始凭证了。因此，这些没法做到外账中去的业务，就只能做到内账中去了，内账是企业真实的账，但很多业务又没有凭证作为支撑。可以说，企业有时真的是不得不保留二套账，也就是所谓的外账和内账。
如果是小企业，外账会计带来的最大的风险是税收风险，这个要老板多请教其他专业人士；
其次，外账会计容易以税收为导向，有些本该入账的项目不敢入账或者不想入账，从而忽悠老板；
再次是外账会计为了听从老板尽量少交税的要求，这样做出来的帐通常会有很多马脚；最后，任何时候都千万不要说外账会计这种名词，特别是面对税务的时候，你懂的。
人力资源外账主要指的是人力资源管理部门对于员工薪资、福利、报销等方面的财务管理工作。以下是一般的人力资源外账的做法：
1. 薪资管理：建立薪资制度和标准，包括薪资结构、工资等级、绩效考核等，确保薪酬合理、公平。制定员工薪资支付流程，包括计算薪资、调整、发放和记录工资等。
2. 福利管理：管理员工的各类福利待遇，如社会保险、公积金、员工健康保险，疾病和意外伤害保险、带薪休假等。确保符合政策规定并按时支付相关费用。
3. 报销管理：负责员工的差旅费、交通费、餐费、通讯费、培训费用等的报销审核和支付工作，确保符合公司政策和费用合理有效。
4. 税务处理：确保员工的个人所得税按照税法规定扣缴和缴纳，管理相关的报税事务和报表。
5. 财务记录和分析：记录和核对员工的薪资、福利、报销等相关数据，准确编制相关财务报表，并进行分析和汇报，用于财务决策和预算控制。
6. 合规性和审计：确保相关财务业务符合财务规范和政策法规，进行内部审计和外部审计。
以上仅为一般的人力资源外账工作内容，具体的操作和流程可能会因组织和行业而有所不同。建议您根据自己所在组织的具体情况，结合财务和人力资源管理的最佳实践进行操作，并遵循相关法规和规定。如有需要，您可以咨询财务或人力资源专业人员获取更具体的指导。
以上就是关于外账怎么做的问题的全部内容了，希望这些外账怎么做的4点内容能够解答你的疑惑。
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