1、会计处理上没有区别；只是资金科目不同而已。
2、管理上有很大的区别。首先是社保缴费、残疾人基金等，很多地方是按工资基数的，如果银行代发工资（即打入银行卡），那么所有工资额会被一清二楚；其次，个人所得税，如果现金发放，还可以适当少交点； 3、直接打入银行卡是比较规范的，管理也方便；但是如果企业想在工资的税前抵扣、个税偷漏、花名册造假等方面做文章，就难咯。所以各有利弊，你根据企业具体情况来确定吧。养老保险分为职工养老保险，灵活就业人员养老保险以及城镇居民养老保险。公司的社保就属于是职工养老保险，职工养老保险是由单位为你缴纳一大部分个人缴纳一小部分组成的，也就是说，每个月公司会从你的工资里面拿出一小部分，然后公司再出一大部分共同交给社保部门，这就是职工养老保险的组成。
以上就是关于企业怎么发工资的问题的全部内容了，希望这些企业怎么发工资的2点内容能够解答你的疑惑。
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