1 五险一金是指社会保险和住房公积金。
五险包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；一金是住房公积金。
2 五险一金是劳动者的基本福利，可以保障劳动者在生老病死、工作中发生意外等风险时得到一定程度的经济支持。
如退休时可以领取养老金、医疗费用可以报销等。
3 五险一金实行的具体政策和条款因国家不同而有所差异，需要具体查询国家规定。
五险一金就是指企业和个人参加的社会保险，包括养老、医疗、工伤、失业、生育以及住房公积金等。其中，养老保险是指对参保人在退休后获得的福利；医疗保险是指参保人因病发生的医疗费用由社会保险机构承担；工伤保险指参保人因工作中发生意外伤害而享受的补助；失业保险是指参保人因失业而获得的补助；生育保险是指参保人生育子女后获得的补助；住房公积金是指参保人在购买住房时借助社会保险机构获取的贷款。
上述五险一金都是社会保障制度，它们不仅保障了参保人的合法权益，还能够缓解社会矛盾，使参保人享有更好的生活保障。
五险一金指的是五个社会保险以及一个住房公积金。五险主要包括养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险及生育保险。一般好的企业都会配齐五险一金。
养老保险主要应对退休后的资金生活
医疗保险主要应对生病
失业保险主要应对失业人员
工伤保险应对工作中收到伤害后赔偿
生育险主要是生娃时有用，女方靠谱
住房公积金主要是买房租房时用到
五险是社保，包括：
养老、医疗、生育、工伤、失业保险。
一金，是住房公积金；不属于社保，但常合称为“五险一金”。
这些保障福利，除了你每个月要缴费，公司更要交大头费用。
五险指的是五种保险，包括养老保险,医疗保险,失业保险,工伤保险和生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人按照缴纳比例共同缴纳保费,工伤保险和生育保险完全由企业承担的,个人不需要缴纳。要注意的是,五险是法定的,根据《社会保险法》第58条相关规定,用人单位应当自用工之日起30天内,为其职工向社会保障经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。社会保险的缴费基数同时是有上限和下限，其分别根据本市公布的上年度全市职工月平均工资的百分之三百和百分之六十相应确定，若在上下限范围之内，则按实际缴纳；若超过上限，不足按下限。
五险即:养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险;
按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是:
·养老保险单位承担20%,个人承担8%;
·医疗保险单位承担6%,个人2%;
·失业保险单位承担2%,个人1%;
·生育保险1%全由单位承担;
·工伤保险0.8%也是全由单位承担,职工个人不承担生育和工伤保险。
社会保险的缴费基数同时设有上限和下限，其分别根据本市公布的上年度全市职工月平均工资的300%和60%相应确定。若在上下限范围之内，则按实际缴，若超过按上限，不足按下限。
“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的。
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