1. 电子厂季度奖一般是有的。
2. 这是因为电子厂通常会根据员工的绩效和贡献来评定季度奖金的金额，以激励员工的工作积极性和提高生产效率。
3. 季度奖金的具体金额会根据电子厂的规模、行业竞争情况、公司财务状况等因素而有所不同。
一般来说，季度奖金的金额会根据员工的绩效评定结果进行分配，优秀的员工可能会获得较高的奖金，而普通员工则会获得相对较低的奖金。
此外，季度奖金的金额也可能会受到公司政策和经济形势的影响而有所波动。
发放1000-3000元。菲沃泰公司的季度奖金依据员工的表现和工作表现来计算，一般可以发放1000-3000元不等的奖金，具体数额可以由公司的领导团队依据当季的绩效考核情况确定。
一般大银行柜员拉存款是没有奖金的，但与工资挂钩，拉的存款越多，工资就越高。既然是工资，当然是按月发放。计算的基数是在月末数完成的情况下，按每个月的日平均存款余额与上月末的存款余额比较，看增加多少。
比如说：某银行10月份的存款任务数为100万，9月末余额为1000万，那么要完成10月的任务，首先10月末的余额必须达到1100万，然后再看日平均余额是否也是1100万。
双休日加班，用人单位应该支付劳动者双薪。 工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍； 双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍； 法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。 证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。 《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
双薪通常是指工资加上特别奖金或津贴。计算方式可能因公司政策而有所不同，但基本有两种方法。
第一种是将工资和奖金分开计算，例如月工资为X元，季度奖金为Y元，那么双薪总额就是X Y。
第二种是将奖金按月均摊到工资中，例如年底奖金为Z元，按照12个月均分计算，那么每月的双薪就是（工资/12） （Z/12）。无论计算方式如何，双薪都代表着员工获得额外收入的机会，可以提高整体薪酬水平。
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