社保是指职工基本养老保险、职工基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险五项保险的合称。以下是社保扣费的一般流程：
1. 缴费基数确定：按照国家规定，单位和职工根据工资收入确定社保缴费基数。
2. 单位扣费：单位根据职工工资总额的一定比例，从职工工资中扣除社保费用，并将其上交给社保机构。
3. 个人扣费：职工也需要根据工资收入的一定比例缴纳个人社保费用。此部分费用可以由单位代扣，也可以由个人在银行等渠道主动缴纳。
4. 缴费上限：根据国家规定，社保缴费的金额在一定范围内。如果职工本身工资超过了规定的缴费上限，缴费金额会被按上限值计算。
5. 缴费方式：一般情况下，社保费用是由单位代扣代缴的。单位会根据职工工资发放情况，计算实际缴费金额，并进行缴费。
需要注意的是，具体的社保扣费标准和比例可能因国家或地区的不同而有所差异。因此，在具体缴费时，应根据当地的规定进行操作。
社保的扣费为缴费工资*缴费率。
五险一般分别为：
1、养老保险：公司13%，个人8%。
2、工伤：公司承担1%，个人不承担。
3、失业：公司承担1%，个人不承担。
4、医疗保险和生育保险：公司承担2%，个人承担0.5%。
以上合计：用人单位承担：17%，个人承担8.5%。（缴纳工资*缴费比例就可以得出缴纳多少钱的。）
1、由单位代扣代缴。缴纳时个人缴费部分和单位缴费部分按要求一并缴纳，不能只缴纳其中一方的。社保机构将在下月划款时一并划转。如果连续三个月未能划款成功，将停止缴费人的社会保险缴费业务；
2、个人缴费由银行代扣。需要到当地社保局办理银行代扣业务，每个月往银行卡存钱，银行直接扣款...
社保（社会保险）主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。各国和地区的社保制度可能有所不同，但通常都是通过雇主和雇员共同缴纳的方式筹资。以下是社保扣费的一般过程：
1. 确定缴纳基数和比例：社保缴纳基数通常是雇员的月工资收入，包括基本工资、津贴、奖金等。社保缴纳比例因国家、地区和险种而异，一般是由政府部门制定的。
2. 雇主和雇员共同缴纳：按照规定的缴纳比例，雇主和雇员各自承担一部分社保费用。例如，在中国，养老保险的缴纳比例为：企业缴纳20%，个人缴纳8%；医疗保险的缴纳比例为：企业缴纳6%-10%，个人缴纳2%-4%。
3. 社保费用从工资中扣除：雇主每月从雇员的工资中扣除应由雇员承担的社保费用。同时，雇主也需承担应由企业承担的社保费用。
4. 缴纳社保费用：雇主将企业承担和个人承担的社保费用一起，按时足额缴纳给社保经办机构。社保经办机构负责管理和运营社保基金，确保资金安全。
5. 社保待遇：雇员在符合条件的情况下，可以享受相应的社保待遇，如退休金、医疗保险报销、失业救济金等。
需要注意的是，具体的社保扣费方式和政策可能因国家、地区和行业而有所不同。为了确保准确了解相关政策和规定，建议咨询所在国家或地区的社保部门或人力资源部门。
一、由单位代扣代缴
缴纳时个人缴费部分和单位缴费部分按要求一并缴纳，不能只缴纳其中一方的。
养老保险，单位和个人分别缴纳22%、8%;
医疗保险，单位和个人分别缴纳12%、2%;
失业保险，单位和个人分别缴纳2%、1%;
生育保险单位缴纳0.50%，个人不缴;
工伤保险单位缴纳0.50%，个人不缴。
注：社保机构将在下月划款时一并划转。如果连续三个月未能划款成功，将停止缴费人的社会保险缴费业务。若要结算所欠社保费，应到所属街道社保管理站个人缴费窗口重新申请划扣。
二、个人缴费由银行代扣
需要到当地社保局办理银行代扣业务，每个月往银行卡存钱，银行直接扣款。
社保的扣费为：缴费工资*缴费率。五险一般分别为1、养老保险：公司13%，个人8%。
2、工伤：公司承担1%，个人不承担。
3、失业：公司承担1%，个人不承担。
4、医疗保险和生育保险：公司承担2%，个人承担0.5%。以上合计：用人单位承担：17%，个人承担8.5%。
（缴纳工资*缴费比例就可以得出缴纳多少钱的。）
社保是按照国家规定的比例从个人工资中扣除的。其中包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五种社会保险。具体扣费比例根据地区不同有所差异，一般是由企业和个人各承担一部分。企业应按规定缴纳社保费用，并将个人应缴部分从工资中扣除后代为缴纳。社保费用的扣除和缴纳是保障个人权益的重要途径，也是社会保障制度的重要组成部分。
社保的扣费为：缴费工资*缴费率。
五险一般分别为
1、养老保险：公司13%，个人8%。
2、工伤：公司承担1%，个人不承担。
3、失业：公司承担1%，个人不承担。
4、医疗保险和生育保险：公司承担2%，个人承担0.5%。
以上合计：用人单位承担：17%，个人承担8.5%。（缴纳工资*缴费比例就可以得出缴纳多少钱的。）
以上就是关于社保是怎么扣费的的问题的全部内容了，希望这些社保是怎么扣费的的5点内容能够解答你的疑惑。
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