根据您提供的信息，2023年申报缴纳的是2022年度的残保金。一般来说，残保金的缴纳是由用人单位代为缴纳的，具体的缴纳方式和时间可能会因地区和政策的不同而有所不同。
您可以向您所在的用人单位或当地社保部门咨询具体的缴纳方式和时间。
一般来说，用人单位需要按照规定的比例从员工的工资中扣除相应的残保金，然后代为缴纳给社保部门。
如果您是个人缴纳残保金，也可以向当地社保部门咨询具体的缴纳方式和时间。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题，我会尽力回答。
亏损企业残保金的缴纳方式如下：
用人单位可到主管税务所服务大厅（征收大厅）或残疾人就业服务机构领取空白残保金《一般缴款书》，根据残疾人就业服务机构核定的金额自行填写残保金缴款书，持缴款书到银行缴费。
用人单位也可以直接领取由地税机关或残疾人就业服务机构打印的残保金《一般缴款书》，持缴款书到银行缴费。
残保金的计算公式为：年度应缴纳保障金=（上年用人单位在职职工人数×1.5%-上年用人单位实际安排的残疾人及就业人数）/上年用人单位在职职工年平均工资。
请注意，如果用人单位未按照规定缴纳残保金，可能会面临一些罚款或其他法律后果。因此，建议用人单位及时了解相关政策并按时缴纳残保金。
凡在本市.区行政区域内、在地税局办理税务登记的机关、团体、企业（福利企业除外）、事业单位等各类用人单位，均应按照不少于本单位在职职工总数1.7%的比例安排残疾人就业，未按规定安排残疾人就业的，应缴纳残保金。未安排残疾人就业或安排残疾人就业未达到规定比例的单位，每少安排1名残疾人就业，应按市统计局公布的上年度本市职工平均工资的60%缴纳残保金。安排比例不足1人的，按实际差额比例计算。安排1名盲人就业，按安排2名残疾人就业计算。缴纳残保金金额=（上年单位在职职工总数（平均人数）×1.7%－在职残疾人职工数）×上年度全市,区职工平均工资×60%。
成立时间不满1年的单位未安排残疾人就业，也应缴纳残保金。缴款时间按单位成立后的足月计算，不满1个月的不计算。安排残疾人就业不满1年的，按实际安排残疾人就业的时间计算；不满1个月的，按1个月计算。按照1.7％比例计算，应安排残疾人就业不足1人的，应按实际差额比例计算缴纳残保金金额。
残保金按年征收，定期缴纳，一般是在下半年的7月至10月份征收,
各地缴纳比例可能有所不同,你最好到当地地税局咨询一下(供你参考)
1、进行残疾人就业保障金申报的纳税人，点击“电子申报->残疾人就业保障金申报”菜单项，进入“残疾人就业保障金申报”页面。
2、选择“申报”，阅读有关残疾人就业保障金计算征收的重要说明，选择“继续”，进入申报页面。
3、录入缴费年度，点击“确定”。系统自动调用出由残疾人就业管理中心提供的“安置残疾人年汇总人数”及“减免比率”，务必认真核对该数据是否准确，如有疑义的请先与残疾人就业管理中心核对确认之后再进行申报。
4、填写申报数据，填写时注意以下事项：
(1)选择正确的银行账号，并确认该账户有足够金额缴纳。
(2)核对“安置残疾人年汇总人数”及“减免比率”是否准确。
5、确认数据无误后，点击“申报”，系统提示申报成功。可返回申报首页在“网上纳税申报数据查询”查看申报结果。
对于申报错误的，在税务机关尚未进行数据转换之前，可自行进行删除，并重新申报。
残保金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×1.6%-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。
案例：2018年，A公司在职200人，实际安排残疾人2人，在职职工年平均工资20000元。
（200×1.6%-2）×20000=24000元
所以A公司2019年应缴纳残保金24000元
以上就是关于残保金怎么缴纳的问题的全部内容了，希望这些残保金怎么缴纳的5点内容能够解答你的疑惑。
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