用人单位按规定时限向保障金征收机关申报缴纳保障金。在申报时，应提供本单位在职职工人数、实际安排残疾人就业人数、在职职工年平均工资等信息，并保证信息的真实性和完整性。
法律依据：《残疾人就业保障金管理暂行规定》
第三条 企业、城乡集体经济组织交纳的“保障金”从管理费用中列支，机关、团体和事业单位交纳的“保障金”从单位预算经费包干结余或收支结余中列支。
第四条 “保障金”的收取、使用和管理，由县级以上（含县级）残疾人劳动服务机构具体负责，并接受本地区残疾人联合会的领导。
按国家残疾人保障法要求，每个企业都需要安排一定比例的残疾人（有的地方为职工总人数的1.5%）没有达到 比例的就需要缴纳残疾人保障金。
一般按未达到规定安置比例的人数*上年度本地区职工年平均工资总额的100%缴纳（各地具体规定有差别）。 建议：具体征收标准向当地的征收机关咨询。
按国家残疾人保障法要求，每个企业都需要安排一定比例的残疾人(有的地方为职工总人数的1.5%)没有达到比例的就需要缴纳残疾人保障金。
一般按未达到规定安置比例的人数乘上年度本地区职工年平均工资总额的100%缴纳(各地具体规定有差别)。
1、在电子税务局找到“我要办税”，然后点击“税费申报及缴纳”。进入后，点击左侧的“其他申报”，找到“残疾人就业保障金申报”。
2、在打开的残疾人保障金申报表中，依次填写好在职职工工资总额、在职职工人数、实际安排残疾人就业人数等信息，系统就会自动产生其他数据，并自动产生缴费金额。
残保金的计算公式是：保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×1.5%-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资x90%（或50%）。
残保金缴纳额与在职职工人数、年平均工资均有很大关系，在职职工人数越多，年平均工资越高，企业需要缴纳的残保金越多。其中1.5%指用人单位安置残疾人就业比例，不同的地域比例不同，比如北京、上海、广州、重庆、武汉等均为1.5%，四川、河南为1.6%，新疆为2%，深圳为0.5%（仅享受小微企业免征政策，无分档征收政策）。而90%（或50%）指的是如果用人单位安排残疾人就业比例达到1%（含）以上，但低于政策规定比例1.5%的，可以享受50%的优惠；如果安排残疾人就业比例在1%以下的，包括
根据最新的政策规定，残保金的计算方法是根据个人的残疾程度和生活自理能力来确定。评估机构会根据相关标准对个人进行评估，包括身体功能、认知能力、沟通能力等方面的考量。
评估结果将被用来确定个人的残疾等级，并根据等级确定相应的残保金金额。
这样的计算方法旨在确保残疾人群体能够获得适当的经济支持，提高他们的生活质量和自主能力。
保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数X所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例 - 上年用人单位时间安排的残疾人及就业人数）X上年用人单位在职职工年平均工资。
①单位年底实际在职职工人数包括单位固定工、合同工、临时工(6个月以上)，与计税工资人数一致。
②在岗残疾职工人数是指经残联劳动服务机构确认的残疾人数。
③上年用人单位在职职工年平均工资，按用人单位上年在职职工工资总额除以用人单位在职职工人数计算。
④职工工资总额为应发工资，包括工资、奖金、津贴及五险一金。
扩展资料：
残疾人就业保障金简称残保金，是为保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。由用人单位所在地的地方税务局负责征收，没有分设地方税务局的地方，由国家税务局负责征收。
举例计算
1、成立时间不满1年的单位，按单位成立后的足月计算，不满1个月的不计算。在征缴年度成立不满1年的用人单位，从地税登记日下一个月开始计算时间，2015年12月完成地税登记的单位不需要申报审核2015年按比例安排残疾人就业情况。
例如，某注册公司15年6月1日完成了地税的相关登记，并且没有安排残疾人就业，职其在职职工总数为100人，未安排残疾人就业，2015年应缴纳残疾人就业保障金=41712元×（100人×1.7%×5/12月）。
2、安排残疾人就业不满一年的按就业实际月份计算；不满一个月的按一个月计算。3、应安排残疾人就业人数不足1人的单位应按实际差额比例计算缴纳残疾人就业保障金金额。
例如，某单位2015年在职职工总数为50人并且未安排残疾人，应缴纳残疾人就业保障金=41712（元）×50（人）×1.7%。
以上就是关于残保金怎么交的问题的全部内容了，希望这些残保金怎么交的5点内容能够解答你的疑惑。
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