1、差旅费报销、补助标准，各单位可以参照财政部的相关文件规定，根据自己单位的实际情况来制定。
2、市内和市外的报销标准有区别不一样的，一般市外补助费用报销标准比市内高。
3、只要发生与经营活动有关的合理的差旅费，按照单位差旅费报销规定执行的，都可以实报实销，可以在税前扣除。
出差属于用人单位对劳动者的一种劳务派遣行为，因此出差的时间等同于工作时间，故按照劳动法
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条 国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定
其实具体关于差旅费报销的标准以及细则都是依据各家单位自身财务制度的规定。有的公司管理的比较松，有的公司管理的比较苛刻，各不相同。
一般来说差旅费中有一部分是根据实际情况实报实销，比如你的交通出行费，还有住宿费。这些人不会因为你出差还是一天还是半天有什么影响的。
一般会有影响的，是指出差补贴。相对比较宽松的单位，半天也可以算一天。认真一点的单位，会打五折算。苛刻的单位有可能规定未满一天的一律不算。这个都没什么绝对对错的，只能看你运气了。
差旅费实报实销，不是以出差时间长短来决定，出差半天实际发生了多少费用就报多少。出差半天这种说法不常有，一般会说外出半天，顶多报点公交，地铁，打的费用吧。差旅费包括旅费（机票，高铁，动车），住宿费和定额生话补贴费，所以出去半天很少会说报差旅费。
出差半天差旅费一般情况下就是就报销差费和交通费，还有出去办理业务所发生的费用，不论出去时间多久，只要是公司派出去办理业务，该发生的真实有效的费用是在正常范围之内都可以报销，哪怕是发生几元的交通费用，都在报销范围之内。
按照公司规定报销。有些公司规定出租车报销50块限额，一般出差的人只要是下午完工的都会选择再住一晚，因为打车50不够，报销只有50，要亏，但是住宿可以报销，第二天一天坐公交车安安稳稳的下午到公司。不仅报销不会亏，一天工资还到手。
企业发生的与生产经营活动有关的业务招待费支出，按照发生额的60%扣除，但最高不得超过当年销售(营业)收入的5‰，福利费在工资总额的14%范围内扣除。
差旅费中列支补助按人均100元1天标准以内。员工在出差途中，因工作需要，临时增加出差行程到新的出差地点，或者变更出差行程到其它出差地点，都需要经领导书面审批后方可进行，否则擅自变动或者更改行程，差旅费是无法报销的。
在会计业务活动中，企业的差旅费报销比例并没有明确规定，仍然是实报实销。税务部门只规定了业务招待费按照主营业务收入的一定比例报销入账。
因为差旅费的发生与主营业务收入的多少没有直接关系，企业在开办初期，差旅费会发生很多，而收入却没有的情况也存在。
福利费、差旅费、招待费、各自占的比率是多少？ 福利费：工资总额的14%之内； 差旅费：税法未限制； 招待费：营业收入的0.5%； 超出比例部分如何处理？ ：进行纳税调整，调增纳税所得额。会计上不作处理。
1、劳动法对出差时间的规定，现行的劳动法对出差时间是没有具体规定的。
2、劳动法只是规定，每天的工作时间，工资待遇等方面的。
3、如果出差过程中，存在超时工作的情况，是可以要求用人单位支付加班费的。
4、出差过程发生工伤的，也是可以依法享受工伤待遇的。
以上就是关于出差工资怎么算的问题的全部内容了，希望这些出差工资怎么算的5点内容能够解答你的疑惑。
标签: 出差工资怎么算
