一、职业年金
职业年金是指机关事业单位及其工作人员在参加机关事业单位基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度。中国的职业年金是一种补充养老保障制度，既不是社会保险，也不是商业保险，而是一项单位福利制度，是事业单位及其职工依据自身经济状况建立的保障制度，事业单位及其职工承担因实施职业年金计划所产生的所有风险。机关事业单位自2014年10月1日起开始实施职业年金制度，《国务院办公厅关于印发机关事业单位职业年金办法的通知》文件于2015年4月6日正式发布。
二、退休后如何领取职业年金
目前，领取职业年金的方法有如下几种：
1、退休后一次性购买商业养老保险产品，然后按保险约定按月领取待遇；
2、退休后选择按退休时对应的计发月数计发，发完为止；
3、出国(境)定居，可一次性支付给本人；
4、在职期间去世，其职业年金个人账户余额可以继承。
注：1和2为单选项，参保人选定后不得更改。
办法规定，变动工作单位时职业年金个人账户资金可以随同转移，升学、参军、失业期间或新就业单位没有实行职业年金或企业年金制度的，其职业年金个人账户由原管理机构继续管理运营。这解决了公务员、事业单位人员升迁、调动后的职业年金接续问题。
办法规定了领取职业年金的几种情况，其中工作人员退休后，可以选择两种方式按月领取职业年金待遇：一种是一次性用于购买商业养老保险产品，然后按保险约定按月领取待遇；另一种是选择按照本人退休时对应的计发月数计发职业年金月待遇标准，发完为止。
计算方法如下：
职业年金的计算分为两部分，一部分是单位缴纳，一部分是个人缴纳，两部分加起来就是职业年金总额。其中单位缴纳的职业年金为8%乘以单位发放的月薪总额，个人缴纳的职业年金为每月工资总额的4%。实质上与基本养老保险差不多。
职业年金：是指公职人员基本养老保险之外的补充养老保险。
企业年金：是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。
其次，两者的领取方式不同
职业年金：工作人员退休后，按月领取职业年金待遇。
企业年金：工作人员退休后，可一次性领取也可分期领取企业年金待遇。
第三，两者的参保条件不同
职业年金：具有强制性。(机关事业单位在参加基本养老保险的基础上，应当为其工作人员建立职业年金。)
企业年金：自愿参保。(依法参加基本养老保险并履行缴费义务，同时具有相应的经济负担能力，并已建立集体协商机制。)
第四，两者的参保人员范围不同
职业年金：
1、按照公务员法管理的单位
2、参照公务员法管理的机关(单位)、事业单位及其编制内的工作人员。
企业年金：
1、中小企业
2、文化出版类转制事业单位
3、研究型国有企业
4、社会组织单位等
企业年金对比职业年金，本质上有三大区别：强制性差异；对象有别；缴费比例不同。这三个方面的实际含义是怎么样的呢？
年金和职业年金在概念上有联系，但具体来说，它们之间存在一定的区别。
年金是一种定期支付的、与生命周期相关的收入安排，通常用于退休金计划或养老保险。而职业年金是指机关事业单位及其工作人员在参加机关事业单位基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度。
企业年金是企业为员工提供的补充养老保险制度，是年金的一种形式。企业年金和职业年金都属于国家提倡的第二大养老支柱。
总结起来，年金和职业年金在概念上有联系，但它们主要体现在以下几点上的区别：
1. 缴费意愿：企业年金是自愿缴费的，而职业年金是强制的。
2. 缴费比例：企业年金的缴费比例（企业缴费不超过职工工资的8%，个人和企业合计不超过12%）可以自主选择；而职业年金的缴费比例（个人缴费4%，事业单位缴费8%）是固定的。
3. 推广普及度：企业年金通常只有国企或者大企业才会设立，而职业年金则覆盖所有机关事业单位。
因此，年金和职业年金在联系和区别上主要体现在它们是不同类型的补充养老保险制度。
虽然企业年金和职业年金都是属于补充养老保险，但两者其实是完全不一样的。
企业年金是按照企业年金办法的规定执行，职业年金是按照职业年金办法的规定执行，二者其实差别非常大，但如果缴纳了职业年金或是企业年金的工作人员因为工作单位变动，二者也是可以通过转移进行衔接的。
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