公积金缴存基数是指职工个人在上一个会计年度的月平均收入，也就是上一年度月平均工资。公积金的缴存基数需要高于或等于该市内的人力资源部门和社保单位发布的上一本年度职工月最低工资标准。
缴存基数的上限和下限由当地公积金中心确定，一般最低不得低于当地的月最低工资标准，最高不得超过当地月平均工资的3倍。
公积金缴款基数是指企业为员工缴存住房公积金所需缴存的金额，也就是以员工工资为基础计算的缴存标准。通常以员工当月工资收入为基础，按照规定的缴存比例计算，再加上补充公积金等相关费用，最终确定公积金缴款基数。
我们在企业工作的时候，企业依据自己上年度收入情况计算出五险一金申报基数，再由员工签字完成后进行上报，一金基数就是按照比例缴纳公积金。所以说公积金缴款基数就是员工每月缴存的公积金基数。
1、公积金一般都是由职工自己和职工单位一起缴纳的，每月需要缴纳的具体金额一般都是由公积金缴存基数和缴费比例来决定的。所谓的公积金缴存基数其实就是指职工单位为职工缴纳的工资标准。
2、职工单位一般都是根据职工去年一整年的每月平均工资的这个数字来为职工缴纳公积金的，这个数字就是所谓的公积金缴存基数。如果职工是第一年缴纳公积金的话，那么职工单位就是根据职工的基本工资来做为公积金缴存基数进行缴纳。
3、一般情况下，没有工作的职工如果要继续缴纳公积金的话，那么就需要根据当地的低保标准来做为公积金缴存基数进行缴纳。由此可以看出，职工所处公司不同、所处地区不同的话，那么职工的公积金缴存基数也是不一样的。
公积基金基数就是公司按着员工上一年度的月平均工资的这个数字来计算应该缴纳多少的住房公积金。
公积金缴存基数一般为职工上年度月平均工资（新参加工作或新调入职工当年缴存基数为职工本人首月工资总额），缴存比例一般为5%-12%。
公积金缴费基数是指个人有工作的情况下,工作第一年以基本工资为个人缴费基数,以后的基数是上年缴费合计的平均数。
住房公积金缴存基数指按照这个数字计算你应该缴纳多少公积金。一般是上一年度月平均工资。 比如上年平均工资2000，今年的缴存基数就是2000，按照个人、单位各缴纳12%的标准。今年每月个人缴纳240，单位缴纳240。
公积金是你在单位工作期间，单位代扣代缴的，属于给你的福利。缴存基数就是你个人缴纳公积金的一个基础，是你上一年度平均月工资，用基数乘以缴纳比例就是你应该缴纳的金额。
1、公积金基数是指职工住房公积金缴存基数是职工本人上一年度月平均工资。缴存基数每年核定一次。按照月缴存基数原则上不超过统计部门公布的上一年度职工月平均工资的三倍。最低不得低于上一年度劳动部门规定的月最低工资标准。
2、住房公积金缴存额采取一年一定的办法。每个住房公积金年度（当年7月1日到下一年的6月30日）的缴存基数为职工个人去年1月1日至12月31日期间的月平均工资。职工住房公积金月缴存基数＝职工上年工资总额÷12。
职工住房公积金月缴存基数不得低于市人力资源和社会保障局公布的市工资标准1720元；下岗、内退等类似情况职工月缴存基数不得低于市政府相关文件执行。
机关、事业单位职工、单位的住房公积金缴存比例各为12%，其它性质单位各为8%—12%。职工个人住房公积金的缴存比例与单位为职工缴存住房公积金的比例必须一致。外商企业的缴存比例可按市政府相关文件执行。
公积金基数是指职工住房公积金缴存基数是职工本人上一年度月平均工资。具体规定如下：
1、单位缴存比例调整。单位及职工的住房公积金缴存比例下限各为5%，上限各为12%。单位可以根据自身实际情况在规定的缴存比例下限和上限区间内自行选择合适的缴存比例；
2、灵活就业人员缴存比例调整。灵活就业人员可按照自愿缴存协议调整住房公积金缴存比例，调整后的缴存比例不得低于10%，不得高于24%；
3、降低缴存比例或缓缴。缴存住房公积金确有困难的单位，可按市相关政策规定提出降低缴存比例（低于5%）或缓缴申请，待单位效益好转后，再提高缴存比例或补缴缓缴的住房公积金。
公积金基数是指企业和个人在参加住房公积金缴存时所拨付的月缴存额，这一缴存额度由参保单位根据当地规定和行业情况确定，一般包含政府规定的最低缴存基数和参保单位自行规定的上限缴存基数。
受到参保单位的政策和地方经济水平的影响，公积金基数有所不同，在一些发达的地区，公积金基数要比其他地区高很多。
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