工作日怎么计算？
年工作日：365天﹣104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天。
季工作日：250天÷4季＝62.5天／季。
月工作日：250天÷12月＝20.83天／月。
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时
工作日（ Working Day / Workday ）也称劳动日，是指在一昼夜内职工进行工作时间的长度（小时数）。工作日是以日为计算单位的工作时间。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”
工作日，是一年所有时间，减去非工作日，包括周末和法定节假日。
一年365天或者366天，工作日要减去52个周末104天，另外减去11天法定节假日，等于250天。
如果折合成月工作日，就250除以12约等于21天。
计算工作日怎么用呢，比如计算日工资，计算年休假补贴等，用到年工作日。
在劳动法上，每天工作的时数叫工作日，每周工作的天数叫工作周。95年《国务院关于职工工作时间的规定》规定职工每日工作8小时、每周工作40小时。该规定自95年5月1日起施行。劳动者工作日的计算要扣除每周2天的公休假日和法定节假日（指国家法律规定用于开展纪念庆祝活动的休息时间，如春节、国庆节等） 因此，标准工作日就是按照此规定明确的。 劳动者的工作日按照每天8小时计算，应当是： 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
这里牵扯一个问题：员工每月的计薪天数与实际应当出勤的天数。依照现行法律（具体名称，人在外面，不方便查明），劳动者每月计薪天数为21·75天，具体计算为：全年365天减去每年52周102个休息日，剩余天数除以12个月。所以公司以22天作为每月出勤定额，首先就存在加班费的问题，每个月0·25天，一年3天，每天2倍工资标准的加班费。
其次，还有个数据，你必须注意，那就是员工每月应出勤天数：20·83天。具体计算方法为：全年365天减去52周104个休息日，再减去11天法定节假日，剩余天数除以12个月。
按照国家规定一个月的工作日是21.75天。按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。 据此，日工资、小时工资的折算为： 日工资：月工资收入÷月计薪天数 。小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。
按照国家规定一个月的工作日是21.75天。按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。 据此，日工资、小时工资的折算为： 日工资：月工资收入÷月计薪天数 。小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。
以上就是关于工作日怎么计算的问题的全部内容了，希望这些工作日怎么计算的3点内容能够解答你的疑惑。
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