佩信集团成立于2014年，在过去近10年里，我们专注做一件事，就是围绕“科技”和“人才”为企业提供专业的一站式管理咨询、数字科技和运营服务。截止2022年底，我们正为2000多家企业，包括 150多家全球和中国的500强企业提供一站式的服务，服务人数超过72万人。
区别于传统人力资源服务公司，佩信从创立之初就是靠技术起家，至今已通过自主研发获得81项国家信息专利技术。
第二个五年规划，数字化转型迎来新突破
2019年跟法大大合作，正好是我们集团第二个五年规划(2019-2023)开局之年，确定了“平台 内容、企业 人才、匹配 赋能”为主题的数字化定位和布局。
佩信集团流程与IT部总经理储劲夫
数字化转型早已被许多企业写进了各种发展规划、顶层设计之中，佩信集团也是。数字化转型牵一发而动全身，法大大电子签提供了一个很好的切入口，让佩信集团可以解决一个刚需的、紧急的、明确的痛点，优化推动内外部的人力资源流程和效率。
因为佩信集团服务的员工数量大、分布广，无论是三支柱的管理模式还是基础的人力资源六大模块都涉及到大量的入离调转，劳动合同签订、人才发展和培训、绩效考评、员工晋升等等的管理过程，这个过程要耗费大量的人员组织协调，签署收集，归档的工作，影响工作效率。法大大电子签可以随时随地签约，而且合同协议存储，查询调档都非常方便，大大提高工作效率，也让集团的员工有更好的体验。
深化电子合同应用，持续推动人力资源数字化
跟法大大合作，首先是基于它的品牌影响力和专业产品力。法大大在国内电子签与电子合同云平台方面是非常领先的。其次是因为电子签涉及很多信息数据安全问题，佩信集团服务了很多国家关键基础行业的客户，对于信息安全和数据保护有很高的要求。而法大大在信息安全、隐私保护、业务连续性等领域取得了多项权威的安全资质及认证，这也是双方达成合作的一个重要动因。
与此同时，因为佩信集团平时跟客户和人才签约，也使用法大大的产品，所以佩信集团客户端、人才端相关数据也得到留存，客户也开始使用电子签，佩信集团无形中在中间充当了“摆渡人”的角色。未来，佩信集团将继续携手法大大，联合创新、通力合作，在助力“数字中国”建设中一起发挥力量。
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