医保和社保应当分别计提，并分别归属到“应计利润”中的“应付工资”和“应付福利费”科目中。
原因解释：
1. 医保费用的理论基础是现金支出，而不是财务成本。因此，不应将其计入成本，而应当将其计入应计费用中，即计提到应付工资中。
2. 社会保险费是按照员工工资总额的一定比例计算的，员工实际领取的工资和公司应缴纳的社会保险费之和相当于员工的总收入。因此，社会保险费应当计入福利成本中，即计提到应付福利费中。
内容延伸：
应计费用是指企业实施业务活动过程中尚未实际支付的费用，但已发生，必须在财务报表中的会计期间里计入相应的费用。
对于工资项目，应计项目主要包括出勤工资、绩效工资、福利费用等。其中，医疗保险是福利费用的一种，应计入应付工资中。
对于企业来说，社会保险是为员工提供的又一种福利待遇，也是保障员工权益的一项措施。因此，社会保险费也应计入福利费用中。
具体步骤：
1. 确定医保和社保费用的计算基数；
2. 根据规定计算出医保和社保的应缴金额；
3. 在会计科目中找到“应付工资”和“应付福利费”科目，并按照比例计提应缴医保和社保费用；
4. 根据实际支付情况，通过会计凭证记账，将应缴费用转入实际支付费用的科目中。
医保和社保分别计提，不能混淆计算医保是指个人医疗保险，社会保险是指个人缴纳养老保险、失业保险和工伤保险
计提的具体方式是：企业要根据个人工资总额的一定比例（目前社会保险缴费比例一般为%以上）分别按照医保和社保的标准计提，然后由企业代为缴纳
要注意的是，在月度工资发放时，企业需要将个人缴纳的医保和社保费用从个人工资中扣除并计入个人医保账户和社保账户
通常根据企业所在地的法规和规定而异。一般而言，企业需要按照员工的工资基数和适用的社保税率计算社保的应缴金额，然后将其计提到公司的财务账户中。
计提的社保包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险。企业还需要为员工的个人社保账户支付相应的金额。
养老保险缴费比例：单位14%，个人8%。
医疗保险缴费比例：单位7%，个人2%。
失业保险缴费比例：单位0.48%，个人0.2%。
工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.20%,自己一分钱也不用缴。
生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.85%,自己一分钱也不用缴。
以上适用缴纳的是计提“应缴税费”。因为税收是特殊的义务债务，只有它适用所谓“缴纳”。对于税费提岀来时记在帐上作贷方余额就叫“计提”，当把记在帐上的金额用钱交给税务局时就叫“缴纳”。
“计提员工薪酬”与“计提应付借款利息”是所谓应付款要付岀的
以上就是关于社保怎么计提的问题的全部内容了，希望这些社保怎么计提的3点内容能够解答你的疑惑。
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