1、计提企业负担部分社保：
借：管理费用等(根据员工归属部门计入对应科目)
贷：应付职工薪酬——工资
应付职工薪酬——社保费（企业部分）
2、从员工工资中代扣个人负担部分：
借：应付职工薪酬——工资
贷：其他应收款——社保费（个人部分）
银行存款
3、缴纳社保时：
借：应付职工薪酬——社保费（企业部分）
其他应收款——社保费（个人部分）
贷：银行存款
企业为员工缴纳的社会保险分为个人缴纳和企业统筹两部分，其中个人社保部分应由企业代扣代缴，并通过“其他应收款”科目进行核算。
企业缴社保分为两大部分，一部分是公司缴的部分，另一部分是个人缴的部分，当公司代个人代扣代缴缴纳社保款时会计分录这样做；
借：其他应收款_个人社保，借：管理费用_社保，贷：银行存款，当我们发放工资时；
借：应付职工薪酬，贷：其他应收款_个人社保，
1、缴纳社保的会计分录：
借：应付职工薪酬--社会保险费(单位部分)
其他应付款--社会保险费(个人部分)
贷：银行存款
2、计提工资、社保时：
借：管理费用--社会保险费(单位部分)
贷：应付职工薪酬--社会保险费(单位部分)
3、发放工资时：
借：应付职工薪酬--工资(应发数)
贷：其他应付款--社会保险费(个人部分)
银行存款(实发数)
这个问题要根据所缴纳社保的员工所在部门而定，例如缴纳生产部门的员工的社保的，应借记制造费用-社会保险费，贷记应付账款-应缴社保费，实际缴纳时，借记应付账款-应付社保费，贷记银行存款。
1
缴纳社保时： 借： 应付职工薪酬-社会保险费（单位部分） 其他应收（付）款-社会保险费（个人部分） 贷： 银行存款
2
计提时： 借： 管理费用-社会保险费（单位部分） 贷： 应付职工薪酬-社会保险费（单位部分）
3
发放工资时： 借： 应付职工薪酬-工资（应发数） 贷： 其他应收（付）款-社会保险费（个人部分）
社保会计分录一般包括以下几项：
1. 企业缴纳的社保：借记“社会保险费”科目，贷记“银行存款”科目。
2. 个人缴纳的社保：借记“应付工资”科目，贷记“个人社会保险费”科目。
3. 企业向社保基金支付的补充保险费用：借记“应付福利费”科目，贷记“银行存款”科目。
4. 社保基金使用情况：借记“社会保险费用”科目，贷记“社会保险基金”科目。
5. 社保费用预提：借记“社保费用”科目，贷记“预提费用”科目。
以上是一般情况下的社保会计分录，具体根据企业的实际情况而定。建议您在编制会计分录时，参考相关准则和规定，并咨询会计师或财务专业人士的建议，以确保会计处理的准确和合规。
计提社保时如何做会计分录
1.分配工资。借：××费用(管理/销售等)
2.计提社保(企业部分)。借：××费用(管理/销售等)
3.次月发放工资时。借：应付职工薪酬——工资
4.上交杜保。借：应付职工薪酬——社保(企业部分)
社保是企业为员工购买的一种保险，一般包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。社保会计分录如下：
1、记录企业给员工缴纳的社保费用
借：社保费用支出账户
贷：应付工资账户
2、记录企业给社保部门或机构缴纳的社保费用
借：社保费用支出账户
贷：银行存款账户
3、记录工人个人缴纳的社保费
借：应付工资账户
贷：社保费用支出账户
社保会计分录需要根据不同情况进行分类处理。
一般来说，社保分录分为个人社保和公司社保两种。
个人社保分录需要以个人社保缴纳为借方，同时以银行/现金为贷方。
公司社保分录需要以公司社保缴纳为借方，同时以应付税费为贷方。
除此之外，还需要根据具体情况进行分类处理，例如养老保险、医疗保险、工伤保险等。
在具体操作时，需要遵循会计准则和财务制度的规定，并且需要了解最新政策和法规。
1、企业计提社保时，做如下分录，借：管理费用--社会保险费（单位部分）贷：应付职工薪酬--社会保险费（单位部分）。
2、实际发放工资时，扣回个人应负担的部分，借：应付职工薪酬--工资（应发数），贷：其他应收（付）款--社会保险费（个人部分），银行存款/现金（实发数）。
社保计提和缴纳的账务处理
1、计提(企业缴纳部分)
借：生产成本/制造费用/管理费用/销售费用(看员工是哪个部门)
贷：应付职工薪酬——社会保险
2、缴纳
借：应付职工薪酬——社会保险(公司部分)
其他应收款——代垫职工社会保险(个人部分)
社保直接缴费没有计提如何做会计分录?
借：经营费用(管理费用等)
贷：银行存款
知识拓展：员工工资发放、社保缴纳怎么做账务处理?
以上就是关于社保分录怎么做的问题的全部内容了，希望这些社保分录怎么做的5点内容能够解答你的疑惑。
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