1，先把公司所有资产做一个彻底的盘点，没有入帐的重新入帐，对外的应收款也要清算，应付款要列清，有单的按单做帐，没有的，请经手人或你们老板签字证明入帐。2，因为内账是内部管理的，所以所有单据都要做。外账是应付税务局一类的，账是“做”出来的，可以选择单据和制单据。很多做两套账的是做内账顾不了外账，做外账顾不了内账。可以告诉你一个很简单实现内外账方法：先做外账，外账凭证打两份，其中一份做内账附件，这样查内账就很容易找到原始凭证。3，内帐是根据企业实际发生的业务来做帐。将“收入－成本－费用＝利润”的公式进行变形，确认收入和费用后，人为确定一个利润比例，由此计算利润数字，然后倒算成本数字。这样，通过人为调节，可以使企业的利润保持在一个企业需要的水平上。4，一般内帐，都只做费用和应收应付款。有时也要计算成本。费用：可以根据企业自身需要进行分科目，再根据平时发生的费用，进明明细分类。应收和应付可以编制一张表格。每月收到多少，付出多少。内账一般也是和平时做外账时一样，相关的费用记入相关的明细科目。不过要按照老板的要求来设置明细科目，可以不和外帐一样。5，内账是根据管理者的需要来做的，根据发生的每一笔业务来真实反映企业经营关况账务处理。只是在处理上没有那么正规化，有很多业务都是可以灵活处理的，比如说费用的期间归集，分摊期间，科目的设置等，都可以按照自己或是领导者的意见去处理。外帐是应付税务部门检查的，完全按帐记。如开多少票，就做多少销售，发票入帐的全是正规发票，没有白条，白条在内帐记。要注意税务、银行、劳动部门、统计部门的数据关系。要合法合规
公司外帐的做法:
1、首先,做账要有自己的软件,然后建立自己账套系统;
2、对原始凭证进行审核,比如说发票的审核,有些发票的真假问题,一些发票报销的金额是否正确等等;
3、据原始凭证粘贴单来填制记账凭证;
4、之后就是根据余额表,建立总账
外账步骤
1、首先建立健全财务管理制度，各种账簿要设置齐全，如：总账、明细账、日记账等。
2、根据转过来的各种原始凭证进行审核，审核无误后，编制记账凭证。
3、根据记账凭证登记账簿。
4、月末作计提、摊销、结转记账凭证，对所有记账凭证进行汇总，编制记账凭证汇总表，根据记账凭证汇总表登记总账。
5、结账、对账。做到账证相符、账账相符、账实相符。
6、编制会计报表，做到数字准确、内容完整，并进行分析说明。
7、将记账凭证装订成册，妥善保管。
注意事项
1、按照单位所属行业正确使用会计科目。
2、采用正确的方法进行成本费用核算，掌握成本费用列支范围、扣除标准。
3、熟悉税收政策、各种税费的税率、计提依据等。
先做外账，外账凭证打印两份，其中一份做内帐附件，这样查内帐就很简单容易找到原始凭证了。因此，这些没法做到外账中去的业务，就只能做到内账中去了，内账是企业真实的账，但很多业务又没有凭证作为支撑。可以说，企业有时真的是不得不保留二套账，也就是所谓的外账和内账。
1. 包括：收集凭证、登记账簿、编制财务报表和做账调整。
2. 首先，外账会计需要收集企业的各种凭证，包括发票、收据、银行对账单等，以便记录和核对交易信息。
其次，根据凭证的内容，外账会计需要将相关的交易信息登记到相应的账簿中，如现金日记账、银行存款日记账、应收账款账簿等。
然后，外账会计需要根据登记的账簿信息编制财务报表，如资产负债表、利润表、现金流量表等，以展示企业的财务状况和经营成果。
最后，外账会计还需要进行做账调整，包括计提各种费用、调整固定资产的折旧和摊销等，以确保财务报表的准确性和完整性。
3. 外账会计的基本流程除了上述步骤外，还需要与其他部门进行沟通和协调，如与采购部门核对发票信息、与财务部门对账等。
此外，外账会计还需要遵守相关的会计准则和法规，确保会计处理的合规性和准确性。
如果是小企业，外账会计带来的最大的风险是税收风险，这个要老板多请教其他专业人士；
其次，外账会计容易以税收为导向，有些本该入账的项目不敢入账或者不想入账，从而忽悠老板；
再次是外账会计为了听从老板尽量少交税的要求，这样做出来的帐通常会有很多马脚；最后，任何时候都千万不要说外账会计这种名词，特别是面对税务的时候，你懂的。
人力资源外账主要指的是人力资源管理部门对于员工薪资、福利、报销等方面的财务管理工作。以下是一般的人力资源外账的做法：
1. 薪资管理：建立薪资制度和标准，包括薪资结构、工资等级、绩效考核等，确保薪酬合理、公平。制定员工薪资支付流程，包括计算薪资、调整、发放和记录工资等。
2. 福利管理：管理员工的各类福利待遇，如社会保险、公积金、员工健康保险，疾病和意外伤害保险、带薪休假等。确保符合政策规定并按时支付相关费用。
3. 报销管理：负责员工的差旅费、交通费、餐费、通讯费、培训费用等的报销审核和支付工作，确保符合公司政策和费用合理有效。
4. 税务处理：确保员工的个人所得税按照税法规定扣缴和缴纳，管理相关的报税事务和报表。
5. 财务记录和分析：记录和核对员工的薪资、福利、报销等相关数据，准确编制相关财务报表，并进行分析和汇报，用于财务决策和预算控制。
6. 合规性和审计：确保相关财务业务符合财务规范和政策法规，进行内部审计和外部审计。
以上仅为一般的人力资源外账工作内容，具体的操作和流程可能会因组织和行业而有所不同。建议您根据自己所在组织的具体情况，结合财务和人力资源管理的最佳实践进行操作，并遵循相关法规和规定。如有需要，您可以咨询财务或人力资源专业人员获取更具体的指导。
以上就是关于外账怎么做的问题的全部内容了，希望这些外账怎么做的5点内容能够解答你的疑惑。
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