一、一般情况下，企业在同一家银行开有企业账户和代发的个人账户（储蓄户）；与银行签订代发协议明确各自权利义务。
二、按照代发员工名字、身份证在储蓄柜台办理代发存折或借记卡。
二、企业和银行代发柜台（储蓄柜台），定好工资发放日期。
三、在每月代发日期前企业把按照已开户存折或借记卡核算的代发员工该月工资款存入企业账户，同时把代发工资单和在银行出纳柜台办理好的现金支票或转账支票（金额和代发工作数相等）交给储蓄柜台负责代发的人员。
四、银行储蓄柜台第二日上班办理内部交割。
五、在设定的代发日期银行程序会自动把款转入个人存折或借记卡。
六、每月员工的变动情况在代发日之前与银行储蓄柜台办理变动手续。
1、会计处理上没有区别；只是资金科目不同而已。
2、管理上有很大的区别。首先是社保缴费、残疾人基金等，很多地方是按工资基数的，如果银行代发工资（即打入银行卡），那么所有工资额会被一清二楚；其次，个人所得税，如果现金发放，还可以适当少交点； 3、直接打入银行卡是比较规范的，管理也方便；但是如果企业想在工资的税前抵扣、个税偷漏、花名册造假等方面做文章，就难咯。所以各有利弊，你根据企业具体情况来确定吧。
以上就是关于企业怎么发工资的问题的全部内容了，希望这些企业怎么发工资的2点内容能够解答你的疑惑。
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