灵活就业人员自己交社会养老保险100%交，个人承担的进个人账户的钱是这么算的: 以今天的社平工资100%、3325元为例: 3325元x20%=645元/ 月x12个月=7740元/ 年; 其中8%、266元/ 月x12个月=3192元/ 年就进入个人账户了; 剩下的12%、4548元就进入国家统筹了。 统筹的钱不退不转，你退休了拿的退休金，个人账户是远远不够的，就是统筹的钱在支付。
灵活就业形式缴纳社保主要缴纳的险种分别是养老保险以及医疗保险。养老保险的话我们就必须按照20%的缴费比例来缴纳，医疗保险的话我们可以选择高档次的也可以选择低档次的缴费。
医疗保险若是选择高档次的话，那就是按照8%的缴费比例进行缴纳，更企业职工在医疗保险的缴费比例是相同的，并且都会建立个人医保账户。每月会有一定的余额产生，参保人可以凭借账户余额在药店买药或者门诊就医。若是我们选择低档的缴费，那么就是按照4%的缴费比例进行缴费，这类缴费档次的话是不会建立个人医保账户，所以对应账户是不会有余额产生的。高档次与低档次的缴费，两者之间的缴费比例整整相差一半。
养老保险的话是不会区分高低档缴费比例，都是按照20%的比例来缴纳，缴费基数的比例是相同的，但是在缴费指数上就是可以根据我们的经济情况来自行选择。我们可以从60%-300%之间进行选择，经济情况条件好的可以选择高一点的缴费指数，若是条件较差的话，那么我们是可以选择最低60%的缴费指数。选择缴费指数越高的话，那么将来的养老金水平是会比缴费指数低的来得高。
虽然养老保险都是按照20%的缴费比例来进行缴纳，但是不同于企业职工有企业帮忙分担，只需要缴纳个人账户的8%，企业缴纳统筹部分的12%。灵活就业人员的话就需要自行承担所有20%的缴费，但其中只有8%能够进入个人养老账户，其余的12%是要进入社会统筹部分。
总体来看，以灵活就业形式缴纳社保其实与职工社保完全一致，但是相对来说最大的差别就是在缴费上，灵活就业人员无疑是需要付出更大的经济成本。所以缴费上来看，如果经济能力情况不是很优越的话，我们最后选择合适的缴费比例，这样我们才不会因为缴纳社保而承担过大的经济压力。
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