随着我国居民健康意识觉醒以及国家经济社会的发展，“健康中国”早已不再是一个口号。面对国家政策及社会发展的趋势，大健康 产业快速登上舞台，医药领域表现出对专业人才的需求高峰。在第二届全国人力资源服务业发展大会期间，科锐国际旗下大健康 垂类人才综合体医脉同道斩获人力资源服务创新创业大赛初创组一等奖。
据悉，医脉同道自有200多万人的大健康 行业人才库，覆盖全国200余所重点医药院校，链接10余万名医药院校优秀应届毕业生，自媒体覆盖14个传播平台，关注用户数超过50万人，拥有1500多个活跃的行业社群，可精准触达行业人才600余万人……
按需定制，开启人力资源服务新模式
“医脉同道提供的招聘与雇主品牌营销全案能够比较好地契合我们的工作要求，有效达到了我们的工作预期。”知名外企波士顿科学公司相关负责人如此评价医脉同道的服务。
“针对不同客户的特点和需求，我们精准定制服务，提供集人才招聘、品牌传播等于一体的解决方案。”医脉同道项目CEO金志强介绍，对于行业内大型知名企业，医脉同道既有线下招聘、线上人才集市、直播带岗等日常活动，也通过开展直播探店、老友会等创新活动，来加强行业内各主体的即时交流，推进招才引才和相关合作。
中小型民企在平台医药企业中占比最高，这些公司往往规模小、品牌知名度较低、缺乏完善的招聘体系。为让它们充分展现职位优势，医脉同道自建全媒体矩阵，为企业和产品做免费宣传;利用高校资源，协调企业“抱团”进校园，举办求职游园会、专场招聘会，助力企业提升品牌知名度。此外，医脉同道搭建大健康行业精英HR社群，促进信息共享、互动交流。
“12月9日，医脉同道与我院联合开展了‘求职游园会’，学生可以在游戏中学习就业技能、了解岗位。现场还有大量企业和岗位可供学生实时对比、及时投递简历，增加了学生的就业选择，也为我们的就业工作提效、减负。”江苏大学医学院就业中心负责人介绍。
一家本土创新型药企在医脉同道上架“化学原料药研发”岗位后，7天内收到高质量简62份，成功发出2份offer，达成招聘需求。谈及使用体验，企业招聘负责人称赞其“专业匹配度高、效率高、人才质量高”。
“我们还积极与产业集群、政府部门开展合作，提供‘打包式’服务，为行业人力资源服务发展输出智慧成果。”金志强说。
整合资源，升级全产业链生态社区
在金志强看来，把人才、企业、园区、资本、学校等资源引入平台后，需要让他们产生新的商业价值和高频流动交易。对于未来，他用“珊瑚礁系统”来形容医脉同道的发展方向，即形成互惠共生、彼此促进的行业生态社区。
目前，医脉同道通过线上App、小程序和PC端企业人才交互程序链接线下渠道商圈和资源，打造校园招聘、高端人才引进、付费社群、雇主品牌打造、精准营销、区域人才链基建、企业内训等，形成了大健康行业人才全链解决方案。
“医脉同道打造大健康产业人才链新基建的定位，与泰州的主导产业生物医药高度契合。”泰州市人力资源服务产业园负责人表示，近年来，园区携手医脉同道，共同推动泰州的中国医药城产业发展。其中，医脉同道提供了产业引才号召力打造、高端引才和大健康人才配置等供应链体系建设、产业人力资源管理专业水平提升、产业人才白皮书共建等服务，目前已初见成效。
“我们快速打造人才链的基建，从雇主品牌到人才引进，再到人才转化和培养，让大健康产业领域的不同角色互动起来，形成有机的协同发展生态。”金志强表示，这一模式已从泰州出发，服务江苏，希望下一步能复制到全国。
丰富业态，引领招聘服务走向“2.0 时代”
据介绍，科锐国际早在1996年成立之初，布局的第一个行业便是医药大健康。随着公司上市，科锐国际持续在大健康赛道进行重点布局。2020年，医脉同道成立并开启网络招聘平台之旅，金志强称其为“1.0 时代”。
2022年，医脉同道在已有微信小程序和网站的基础上，陆续推出医脉同道App、人工智能招聘管家“M.AI”、“到面卡”、“金牌猎头”、直播带岗、招聘与雇主品牌营销等系列明星产品。
金志强介绍，今年医脉同道全面进入“2.0 时代”，在服务企业与人才的基础上，链接“政、行、校、研、投”，在人力资源其他业务形态上积极拓展服务。
作为垂直于大健康 行业的招聘平台，医脉同道创办以来一直致力于为医药人才的职业发展提供支持，更好地为职场年轻人创造价值。截至目前，医脉同道已为30000 大健康 企业用户提升招聘效率，实现对人才的主动获取为500W 人次大健康 人才提升人岗匹配体验。未来，医脉同道希望建立全球领先的大健康 行业职业社区，助力大健康 人才更快找到心仪工作。
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