一、发掘平一村人力资源优势
察右前旗平地泉镇平一村委会位于平地泉镇区中心，是一个人口大村，现有常住村民705户1623人，另加上本村外来人员，全村有1800余人居住，因属于城郊融合区不适宜发展养殖业，且本村现有耕地已全部流转，所以平一村一直就是个务工大村，务工就业是村民们主要的收入来源。
平一村驻村第一书记李振兴时常思考本村的优势资源在哪里，如何让村民增收致富从而达到乡村振兴的目标。结合村情是：李振兴总结平一村突出优势是人力资源，应多渠道挖掘人力资源优势，为村民寻求好的就业机会，同时引导村民提升劳动技能，多申领劳动技能证书，从而获得就业优势增加劳动报酬。
2022年驻村第一书记用平一村500人的微信群(微信群已满员)将收集到的用工信息向村民发布，受到了村民的一致好评，而且也解决了几位村民的就业问题。在我们的带动下也有村民将零散的用工信息、租房信息在微信群中发布，使微信群变得十分使用且活跃，有的村民甚至来村委会找我们要加入微信群，因为限额只有500人，我们只能无奈的答应等有村民退群后才能加入，但是一年来根本没人退群。
2023年我们总结了原有微信群受众群体狭小的缺点，在春节过后推出了自己的公众号“服务平地泉” ，我们的中心思想就是服务群众，首先向村民推广公众号让村民关注，同时收集平地泉镇周边务工就业岗位在公众号上发布，从而为提供就近就业机会。
二、从零基础做起搭建就业平台
说干就干，在2022年春节刚过，驻村第一书记开始了为村民寻找就业机会。结合村民本身吃苦耐劳但技能不高，多从事非技能型劳动的特点，我们寻找了门槛不太高的家政行业，我们先后联系过集宁区红嫂家政公司、红樯家政公司、乌兰美家政公司、察右前旗喜生劳务公司与他们商谈推荐村民就业的问题。家政行业目前人才缺口很大，他虽是一个就业门槛较低的行业，但绝不是一个没有门槛的行业，他的基础门槛就是需要从业人员有较高的工作责任心和一定的工作经验，要想让村民在家政行业中干的好干的长久，并获得技能的提升，先得给村民们进行培训。经过和家政公司商讨，上述公司都愿意与村委会达成长期合作，将一些就业信息直接给村委会，由我们向村民们发布。同时我们也邀请家政公司来我村开招聘会，招聘有愿意从事家政工作的村民去公司先行培训，大家可以吃住在公司，培训掌握技能后由老员工先带新员工上岗，新员工取得证书后再独立上岗。经村委会的推荐，平一村后续有村民从事了家政工作。
经过2022年和2023年两年的努力平一村有十多位村民通过我们的就业平台参加了家政培训，现在仍有9位村民在家政公司工作。
他们的薪资待遇是：住家家政人员月工资4000元左右，不住家的工资3000元左右，都是一个月休息4天。相比之前从事的餐饮服务行业，不仅提升了技能获得了护工证书，而且工资也高了一些，休息时间也有了保障。
经村委会就业服务平台推荐工作中的村民，图一是家政工作人员和雇主合影，图二是在乌兰美康养院厨房工作的村民。
三、持续壮大就业服务平台，作为村委会常态化工作
就业服务不是一蹴而就的，为持续提升平一村就业服务质量，我们目前的工作重点是运行好自己的公众号“服务平地泉” 。在镇党委、镇政府的大力支持下，我们的公众号在全镇进行了推行：
一是由平一驻村工作队和村两委成员早上在街区路口向待业群众宣传，引导他们关注工作号，并教大家阅读使用公众号。
二是由镇党委要求各村、社区书记在本辖区工作群中推广，让村民们关注。
三是驻村第一书记在发布岗位信息的同时附带公众号二维码，提醒读者关注。
通过上述方法在很短的时间内关注我们公众号的人数已达2500余人。
四、做好就业回访工作，保障村民长期稳定工作
就业服务是一项长期工作，我们不能只追求推荐了几位村民就业的眼前数据，重点还是创造条件让村民们在新的岗位上工作的舒心，有相对稳定的收入。因此了解并解决好村民们工作中的合理诉求就是我们做好就业服务的一项重要任务，平时我们通过微信和打电话的方式同已就业的村民沟通，了解他们对什么满意、对什么不满意，可以把这些信息反馈给家政公司，多帮他们解决实际困难,促进大家长期稳定就业的信心。
五一劳动节前夕，驻村工作队去红嫂家政公司看望了在岗工作的多位村民，也为大家带去了劳动节礼物
五、开展先参观后就业的招聘形式
为了便于村民了解企业，提高就业率，我们平一村委会与“乌兰察布招聘网”合作，于4月7日组织有就业意愿的十多位村民参观了平地泉周边的禄巨塑胶制品公司，企业人事经理带着村民们参观了生产车间、宿舍、餐厅，同时着重介绍了企业的薪资待遇，当时还有一位村民现场与企业签订了劳动合同。今后在就业推荐中我们仍将在合适的时候组织参观 就业活动。
图一村民参观生产车间，图二村民和企业座谈
当前仍是我们公众号“服务平地泉 ”运行的启始阶段，我们的任务仍是大力推广这个公众号，让镇区内更多村民关注他，而且我们现有的用工岗位也不多，还需要汇集更多的就近用工信息。我们也正在努力收集一些短期务工和零散务工就业机会，通过公众号发布给有就业需求的村民。之后我们将完善跟进就业回访等后勤服务，在劳动就业政策指导咨询、技能培训、劳动法普及宣传上为村民提供服务，让村民在家里就能提前而详细的获知岗位信息，以此全面提升平一村委会就业服务能力，把村里的人力资源汇集起来推荐出去，使我们的人力资源优势转化到村民的钱包里，让平一村的乡村振兴事业走出自己的特色与成就。
六、今后平台建设的目标任务
(一)、以服务群众的宗旨意识建设我们的公众号 。
(二)、利用信息网络建设一个短、平、快的就业岗位招聘渠道，将平地泉镇周边的长短期用工，快速直达待就业群众，为用人单位和找工作群众建立最短的信息渠道。
(三)、发展就业技能培训，帮村民提高劳动技能、劳动素质，从而获得更高收入，在乡村振兴的实践中为村民增收致富持续发力。
小结：推动乡村振兴战略的实施，我们既需要科技人才、管理人才的培养，也需要能工巧匠、乡村艺术家的挖掘，需要有号召力的带头人，更需要有行动力的追梦人。
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