关于社保怎么做账的问题很多人都想了解得更多，因此小编这边为你带来提供了5个社保怎么做账的相关内容，希望对你能有所帮助。
1、当期缴纳时账务处理 借：管理费用——养老保险费（注：单位承担的部分）
其他应收款——养老保险费（注：个人承担的部分）
贷：银行存款 2、发工资时，把单位代交的部分收回，从职工工资中扣回时账务处理 借：应付职工薪酬 贷：其他应收款——养老保险费 3、如果当期未缴纳 ①当期的账务处理 借：管理费用——养老保险费 贷：其他应付款——养老保险费 ②发工资时个人应交的部分照扣 借：应付职工薪酬 贷：其他应付款——养老保险费 4、企业以后期间向劳动保障部门缴纳企业代扣养老金部分的账务处理 借：其他应付款——养老保险费 贷：银行存款
1、计提公司部分：
借：管理费用－社保费
贷：应付职工薪酬－社会保险费
借：管理费用－住房公积金
贷：应付职工薪酬住房公积金
2、发放工资代扣个人社保、住房公积金：
借：应付职工薪酬－工资
贷：其他应付款－代扣社保费（个人负担部分）
其他应付款－代扣住房公积金(个人负担部分）
银行存款或库存现金
3、缴纳社保时：
借：应付职工薪酬－社会保险费（企业负担部分）
其他应付款－代扣社保费（个人负担部分）
贷：银行存款
4、缴纳住房公积金时：
借：应付职工薪酬－住房公积金（企业部分）
其他应付款--住房公积金（个人负担部分）
贷：银行存款
1、当期缴纳时账务处理 借：管理费用——养老保险费（注：单位承担的部分） 其他应收款——养老保险费（注：个人承担的部分） 贷：银行存款 2.发工资时，把单位代交的部分收回，从职工工资中扣回时账务处理 借：应付职工薪酬 贷：其他应收款——养老保险费 3.如果当期未缴纳 ①当期的账务处理 借：管理费用——养老保险费 贷：其他应付款——养老保险费 ②发工资时个人应交的部分照扣 借：应付职工薪酬 贷：其他应付款——养老保险费 4.企业以后期间向劳动保障部门缴纳企业代扣养老金部分的账务处理 借：其他应付款——养老保险费 贷：银行存款
新准则下应该是都先记入应付职工薪酬下的相应明细科目：
1、计提单位部分：借：管理费用—社会保险（单位）贷：应付职工薪酬—应交各项保险（单位）
2、发工资代扣： 借：应付职工薪酬—应付工资贷：应付职工薪酬—应交各项保险（个人）
3、银行缴纳时： 借：应付职工薪酬—应交各项保险（单位）应付职工薪酬—应交各项保险（个人）贷：银行存款
缴纳社保时
借：管理费用等 970
其他应付款 330
贷：银行存款 1300
代缴个调税
借：应交税金-个调税 B
贷：银行存款 B
发工资时
借：应付职工薪酬 ..A.
贷： 其他应付款 330
应交税金-个调税 B
银行存款 ..A B 330..
虽说都是单位缴，个人部分也要从工资中扣除（只不过你给他多做些工资罢了）；因为单位缴的部分和个人缴的部分是分在不同的账户中体现的。把这部分公司承担的应该由个人承担的社保加到工资总额里，然后再做扣回处理就可以。
扩展资料：
会计科目对一般不懂会计的管理人员，常会有莫测高深的感觉，因此不仅不愿去看财务报表，更不敢对会计科目的订定有何意见。
其实会计科目只不过是一个企业经营资科的统计分类而已，所以如果懂得会计科目的性质及结构系统，每一个管理人员不但能看得懂财务报表，而且还能设计会计科目，使会计资科成为很好的管理信息。
会计科目是会计人员作记录的基础，在结构上共分五大类：即(1)资产(2)负债(3)资本(4)收益(5)费用(成本)。兹分别说明如下：
一、资产：指企业所拥有的一切有价资源，其中又可分为流动资产、固定资产、其它资产等三小类。流动资产指现金及企业希望变成现金的资产。例如银行存款、应收账款、存货等。固定资产是指企业不希望出售，而是长期使用的资产，如土地、房屋、机器等。其它资产是指无形资产、未分摊费用、保证金等。
在收到社保交款单，操作单位银行付款后，先做付款凭证及会计分录，借其他应付款一员工代扣个人社保，借应付职工薪酬一单位应交社保费，贷银行存款，再根据分录，分别做帐就可。
单位缴纳社保具体做账方法：每个月单位往医疗保险中心转款时，是包括企业部分跟员工个人部分的。企业部分做本企业的费用处理，工个人部分是指代交部分，发放工资时代扣下来的部分。
1、单位计提社保费时：
借：管理费用（根据员工部门计入对应的科目）
贷：应付职工薪酬——工资
应付职工薪酬——社保费（单位部分）
2、从工资中代扣员工社保个人部分时：
借：应付职工薪酬——工资
贷：其他应收款——社保费（员工部分）
3、单位缴纳社保费时：
借：应付职工薪酬——社保费（单位部分）
其他应收款——社保费（员工部分）
贷：银行存款
单位计提及代扣代缴社保时，应通过“应付职工薪酬”、“其他应收款”科目进行核算。其中，单位应承担的社保部分，通过“应付职工薪酬”科目核算;员工应承担的社保部分，则通过“其他应收款”科目进行核算。
缴纳员工社保的会计分录通常包括以下几个账户：
1. 社保费用账户（费用类账户）：借方冲减，记录缴纳的社会保险费用。
2. 应付工资账户（负债类账户）：贷方增加，记录应付给员工的社保费用。
3. 社保基金账户（负债类账户）：贷方增加，记录缴纳给相关社会保险基金的金额。
具体的会计分录可能因地区和公司的待遇差异而有所不同。以下是一个常见的例子：
1. 假设某公司缴纳员工的社保费用为5000元，请记录会计分录：
- 社保费用账户 (借) 5000
- 应付工资账户 (贷) 5000
这样，在记账时就会将社保费用记录在社保费用账户，将应付给员工的社保费用记录在应付工资账户。通过这种方式，可以清晰地追踪和管理缴纳的社保费用和应付的社保费用。
请注意，具体的会计操作应根据当地的法规和公司的会计政策进行，建议咨询专业会计师以确保正确的操作。
计提工资：借：生产成本/制造费用/管理费用/销售费用等，贷：应付职工薪酬——工资薪金等。
实际发放：借：应付职工薪酬——工资薪金，贷：银行存款/库存现金、其他应付款——社会保险费。
缴纳社保：借：应付职工薪酬——社会保险费、其他应付款——社会保险费，贷：银行存款。
以上就是关于社保怎么做账的问题的全部内容了，希望这些社保怎么做账的5点内容能够解答你的疑惑。
