关于企业年金怎么算的问题很多人都想了解得更多，因此小编这边为你带来提供了5个企业年金怎么算的相关内容，希望对你能有所帮助。
职工月企业年金=行业当年月补充年金基值×个人保险系数×工龄系数
年金，是指一定时期内每次等额收付的系类款项，通常用A来表示。年金的形式包括保险费、养老金、直线法下计提的折旧、租金、等额分期收款、等额分期付款等，年金具有等额性和连续性特点，但年金的间隔期不一定是一年。
企业年金由用人单位和个人协商共同缴费，全部划入个人账户，一般单位缴费比例为8%，个人缴费比例为4%，科技奖项比例不超过12%。
达到法定退休年龄时，个人账户累计储存额除以退休年龄对应的养老金计发月数（50岁195，55岁170，60岁139），就是按月返还的补充养老金金额，领完为止。
企业年金可分为缴费确定（也叫DC计划）和待遇确定（也叫DB计划）两种类型。
缴纳年金通过建立个人账户的方式，由企业和职工定期按一定比例缴纳保险费（其中职工个人可以选择缴纳比例或者申请放弃加入企业年金方案）。
待遇年金具体计算公式是：雇员养老金=若干年的平均工资×系数×工作年限。
（若干年的平均工资是计发养老金的基数，可以是退休前1年的工资，也可以是2~5的平均工资；系数是根据工作年限的长短来确定的）
企业年金一般要到职工退休后才可以领取，退休人员可以选择一次性将个人企业年金账户全部取出用于购买商业养老保险，或者是选择按月领取，企业年金如果按月领取，那么就和领取个人账户养老金的方式一样。
每月领取金额=企业年金个人账户储蓄卡÷计发月数，直到退休人员将企业年金账户余额领完为止。
年金的月记账利率根据实账部分的投资收益率确定，建立一个或多个职业年金计划的省(区、市。）
职业年金的月记账利率为实际投资收益率根据多个职业年金计划实际投资收益率加权平均后的收益率。
以上就是关于企业年金怎么算的问题的全部内容了，希望这些企业年金怎么算的5点内容能够解答你的疑惑。
