关于五险一金有什么用的问题很多人都想了解得更多，因此小编这边为你带来提供了3个五险一金有什么用的相关内容，希望对你能有所帮助。
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楼主你好，有五险一金的工作单位真的好吗？实际上工作单位的好坏并不是靠五险一金来衡量的，当然这个五险一金是一个最基本的东西，五险一金当中的五险是法律明确规定的，劳动合同法和社会保险法都有双重的规定，所以说他是法定的义务，必须要为自己的员工来缴纳的。
相反，如果没有一份五险一金的工作，那么很明显，这是不符合劳动合同法的规定，属于一种违法行为，当然作为这样的工作单位来讲，那么实际上是没有任何的发展前景，因为他连最基本的劳动合同法的规定都不能履行，更不要谈什么额外的福利待遇和年终奖的一些待遇了，基本上是不会存在的。
那么我们认为拥有五险一金的单位不一定是好单位，但是没有五险一金的单位，它一定不是个好单位。所以说五险一金是我们找工作当中一个最底线的要求，当然除了五险一金之外，我们还要考虑公司的发展前景，包括公司的工作时间工作量等各方面的综合因素来考虑，这家单位适不适合自己，因为只有适合于自己的单位才是一家好的工作单位。
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好，有保障。
五险一金是国家强制性规定要劳动者和用人单位购买缴费的，无论是劳动者自己主动提出不购买，还是用人单位不为劳动者购买五险一金，只要是用人单位没有为劳动者购买五险一金的行为都是违法的。
根据《劳动法》：第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
根据《住房公积金管理条例》。第十四条 新设立的单位应当自设立之日起30日内到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并自登记之日起20日内持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。
单位合并、分立、撤销、解散或者破产的，应当自发生上述情况之日起30日内由原单位或者清算组织到住房公积金管理中心办理变更登记或者注销登记，并自办妥变更登记或者注销登记之日起20日内持住房公积金管理中心的审核文件。到受委托银行为本单位职工办理住房公积金账户转移或者封存手续。
当然呀，能交齐五险一金说明公司福利待遇不错，能遵守国家法律法规，有保障。
其次再来说一下五险一金的五险，五险起码可以保障生病可以报销，生孩子可以报销，工伤可以报销，养老不愁，退一步讲哪天失业了，还可以领取失业保险渡过难关，再讲讲公积金，买房贷款公积金贷款比商贷便宜太多了，装修也可以公积金贷等等。不想用的话退休了还可以取出做退休养老用。所以呀能交齐五险一金的工作公司都是良心公司。
先来看一金，首先买房贷款利息会少一些，其次有些地方装修、租房也可以用一金，最后，个人贷款，有五险一金额度也高一些，好处是看得见的！
再来看五险。平时一般好像用处不大，但是当生病住院的时候，如今很多地方都是直接报销！比如我之前住院，总费用差不多两万，出院结算的时候只花了不到六千，可以说是很划算的了！
最后看看弊端，五险一金会影响到手工资，年轻人来说，一般也没有大病大灾，也买不起房，还不如把钱拿在手里更直接！
但是，到了一定年龄，五险一金还是很有必要的！
不见得好，但是是个基础保障。
而且，一般正规点的单位，五险一金都会给员工上的，毕竟这也是国家的规定，如果连这个都没有，就要思考一下了，是单位不正规？还是老板太抠门？不管是哪方面，都不是什么好事
京东五险一金是一种给员工的福利。尤其是住房公积金对于员工在购买房屋是可以使用住房公积可以获得较低的贷款利率。
五险当中的社会养老保险可以保障员工在将来退休时获取一份生活保障。
医疗保险可以用于给员工住院看病，报销使用。
是的，违法。
根据我所了解的情况，单位使用医保卡进行工伤认定是存在一定的法律风险的。工伤认定是由劳动保障部门根据相关法律规定进行的，需要进行专业的鉴定和评估。而医保卡是用于个人医疗费用报销的工具，并不具备进行工伤认定的资格和权限。
根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十三条的规定，工伤认定应当由劳动保障部门或者其授权的医疗机构进行。单位使用医保卡进行工伤认定可能违反了该法律规定。
如果您遇到了工伤问题，建议您及时向所在单位的劳动保障部门咨询，了解相关的工伤认定程序和流程。如果单位存在违法行为，您可以向劳动保障部门举报投诉，维护自身合法权益。同时，也建议您咨询专业的劳动法律咨询机构或律师，以获取更准确的法律意见和建议。
不一定违法，但是单位使用医保卡进行工伤认定可能会违反相关的管理规定。因为医保卡主要用于个人医疗保障，而工伤认定属于劳动争议解决范畴，应该由工伤认定机构进行审核和认定。如果单位将工伤认定归入医保范畴，可能会导致劳动者的权益无法得到有效保障。
违法。
1. 根据《中华人民共和国劳动法》及其相关法律法规规定，雇主应当为劳动者缴纳工伤保险，而不是使用医保卡来办理工伤认定。
这违背了法律规定的缴纳五险一金的要求。
2. 工伤认定是一项重要的法律程序，旨在保障劳动者的权益和提供相应的工伤赔偿。
单位以医保卡代替工伤保险来办理工伤认定，会丧失工伤保险制度所应具备的各项权益和保障，违反了保护劳动者合法权益的原则。
3. 违反劳动法规定以及工伤保险制度，单位有可能面临法律责任和处罚，包括但不限于罚款和其他法律制裁。
综上所述，单位使用医保卡代替工伤保险来办理工伤认定违法，不符合劳动法规定，可能会给劳动者的权益造成损害。
根据中国的相关法律法规，单位为员工缴纳五险一金（即社会保险和住房公积金）是法定的义务，也是保障员工权益的重要措施。因此，单位为员工交五险是合法的，不违法。
至于单位使用医保卡来办理工伤认定，根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，工伤保险是由用人单位为员工购买的一种社会保险，旨在保障员工在工作中发生意外伤害或职业病时的权益。根据规定，用人单位应当及时向工伤保险经办机构报告工伤，并提供相关证明材料。
因此，单位使用医保卡来办理工伤认定并不违法。医保卡作为一种社会保障卡，可以用于办理医疗相关的事务，包括工伤认定。当然，在具体操作过程中，单位和员工应当遵守相关规定，如提供真实的证明材料，并按照程序进行申报和认定。
以上就是关于五险一金有什么用的问题的全部内容了，希望这些五险一金有什么用的3点内容能够解答你的疑惑。
