年终奖怎么算(年终奖怎么算个税)

关于年终奖怎么算的问题很多人都想了解得更多，因此小编这边为你带来提供了3个年终奖怎么算的相关内容，希望对你能有所帮助。

年终奖的计算公式是什么？

发放年终奖应该单独作为一个月工资，计算征收个人所得税。在计算时，可以将年终一次性奖金除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数，发放当月不足扣除额的可以先补足扣除额后再进行计算。计算方法只能用一次，是自然年度。例如:年终奖发了12500元，当月工资1100元，那么先补足扣除额500元，然后按12000元除以12个月为1000元，适用10%，应缴税款为12000*10%-25=1175元。

年终奖发多少是怎么计算的？

入职半年有年终奖的。 发放形式：

一、双薪制。

"年末双薪制"是最普遍的年终奖发放形式之一，大多数企业，特别是外企更倾向运用这种方法，即按员工平时月收入的数额在年底加发一个月至数个月的工资。

1、12 1方式。

12 1的方法，即到年底企业多发给员工一个月的工资。

这种是以时间为衡量指标的，只要你做满了一年，就可以拿到双薪。

2、12 2方式。

当员工为公司服务了一整年，公司多发2个月的薪水作为奖励。

二、绩效奖金。

根据个人年度绩效评估结果和公司业绩结果，所发放的绩效奖金，这时发放比例和数额的差距就体现出来了。

三、红包。

通常是由老板决定的，没有固定的规则，可能取决于员工与老板的亲疏、取决于老板对员工的印象、取决于资历，取决于重大贡献等。

通常不公开。

民企多见。

亚商大多采取的是第二种方式，部分人员还可以得到红包的奖励。

年终奖的发放额度，是企业自己根据情况调整。比如刚开始是占工资总额的5％－10％。当整个系统运行的比较有效、平稳时，可以加大额度，有些企业的奖金额度，比工资还要高，甚至达到工资的150％。

一年发两次年终奖怎么计算？

年终奖一年只能算一次，不管你们发几次。财务人员可以选择某一次作为年终奖计算个人所得税，其他的年终奖需要合并计入个人综合所得缴纳个人所得税，是否需要按年终奖计算个人所得税，需要综合看看每个人的全年总收入，如果收入比较高，一部分收入作为年终奖可以避税，对于低收入人群，甚至还未达到征税标准的纳税人，最好计入综合所得。

以上就是关于年终奖怎么算的问题的全部内容了，希望这些年终奖怎么算的3点内容能够解答你的疑惑。