推动高质量发展 上市公司密集推出激励计划

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近日，荣昌生物披露2023年A股限制性股票激励计划（草案），拟向激励对象授予限制性股票178.31万股。据中国证券报记者不完全统计，11月以来，近30家A股上市公司推出激励计划，授予对象主要系董事、高级管理人员、核心技术人员等。

北大纵横管理咨询集团高级副总裁孙连才表示，上市公司推出激励计划的目的是为了激发员工的积极性和创造力，提高员工的工作动力和工作效率。此外，激励计划还可以增强员工的归属感和忠诚度，促进团队合作，提升企业整体绩效。

激励计划频推

近期，上市公司密集推出激励计划，包括限制性股票激励计划和股票期权激励计划。

凡拓数创11月18日披露2023年限制性股票激励计划（草案），拟向激励对象授予不超过285万股限制性股票。其中，首次授予240万股，首次授予的激励对象不超过71人，包括公司董事、高级管理人员以及公司（含子公司）其他核心员工。

寒武纪是智能芯片领域全球知名的新兴公司，能提供云边端一体、软硬件协同、训练推理融合、具备统一生态的系列化智能芯片产品和平台化基础系统软件。公司推出的2023年限制性股票激励计划（草案）中，首次授予对象人数就超过公司员工总数的一半。公司拟向激励对象授予800万股限制性股票，其中首次授予650万股，首次授予人数为715人，约占公司2023年6月末全部职工人数1265人的56.52%，包括在公司（含子公司）任职的中层管理人员、技术骨干以及业务骨干。

彩讯股份推出的2023年限制性股票激励计划（草案）中，激励对象只有1人，为公司董事兼总经理白琳，其拟被授予限制性股票总量不超过200万股。

纵横通信和安井食品推出的是股票期权激励计划。纵横通信为国内专业的信息通信技术服务提供商，公司此次推出的2023年股票期权激励计划（草案），拟授予激励对象股票期权数量为365万份，其中，首次授予股票期权295万份，首次授予对象共计5人。国内最具影响力和知名度的速冻食品企业之一安井食品拟授予激励对象的股票期权数量为1200万份，其中首次授予股票期权1139.54万份，首次授予的激励对象共计1458人。

地铁设计则是两者结合，推出了2023年限制性股票与股票期权激励计划（草案），该激励计划拟向激励对象授予权益总计不超过1200.03万股。其中，向激励对象授予的限制性股票数量不超过840.02万股，向激励对象授予的股票期权数量不超过360.01万份。

考核目标多样化

从上市公司披露的激励计划来看，考核目标多为营业收入和净利润，但也有部分上市公司进一步细化到研发投入、成本费用占比、启动的临床试验数量等。

河南泽槿律师事务所主任付建在接受中国证券报记者采访时表示，营收和净利润是衡量公司经营成果的重要指标，在业绩考核中设置这些指标有助于公司整体实力的提升。

今年6月刚上市的天键股份深耕声学领域，已从智能耳机生产商衍生至智慧医疗、AR/VR等声光电结合产品的方案提供商。公司推出的2023年限制性股票激励计划（草案），拟向激励对象授予权益总计不超过185万股。其中，首次授予权益153万股。首次授予的业绩考核年度为2024年-2026年三个会计年度，要求2024年、2025年和2026年营业收入分别不低于19亿元、22亿元和25亿元。

彩讯股份激励计划的业绩考核年度为2024年-2028年五个会计年度，均以2022年营业收入为基数，2024年-2028年营业收入增长率分别不低于32%、52%、75%、101%和131%。

地铁设计的业绩考核年度为2024年-2026年三个会计年度，共设置了净资产收益率、净利润增长率（均以2022年净利润为基数）、营业利润率和研发投入占营业收入比例4个考核目标。以第一个解除限售期的考核目标为例，要求2024年净资产收益率大于或等于19%；以2022年净利润为基数，2024年净利润较2022年净利润的增长比率大于或等于21%；2024年营业利润率大于或等于16%；同时，上述三项指标不低于同行业对标企业75分位值；2024年研发投入占营业收入比例大于或等于4.6%。

铜峰电子主营业务为薄膜电容器及其薄膜材料的研发、生产和销售。公司在披露的2023年限制性股票激励计划（草案）中，设置了三个业绩考核目标，分别为每股收益、净利润增长率（均以2022年净利润为基数）、成本费用占收入比重。

在孙连才看来，通过设置具体的考核指标，可以帮助上市公司更好地调整经营策略，提升业绩，增强投资者信心。

国内咨询机构Co-Found智库研究负责人张新原也表示认同：“设置营收或净利润等指标作为考核目标，可以鼓励上市公司积极拓展市场、优化产品、提高产能和降低成本，从而推动公司高质量发展。而将临床试验数量等细分考核指标加入，可以更为准确地反映公司的核心业务、重要技术和市场竞争力，提高公司的盈利能力和盈利质量，加快公司高质量发展步伐。”

提振投资者信心

从上市公司推出激励计划的目的来看，意在推动公司长远健康发展。

付建表示，激励计划将员工的利益与公司业绩挂钩，有助于激发员工热情提升公司业绩，从而实现公司高质量发展。

诺普信近日披露的2023年限制性股票激励计划（草案）明确，拟向259位激励对象授予限制性股票1790万股。对于激励计划的目标，诺普信称系实现股东、公司和激励对象利益的一致，维护股东权益，为股东带来更高效、更持续的回报；充分调动公司激励对象的主动性、积极性和创造性；平衡公司的短期目标与长期目标，促进公司持续、健康、高速的长远发展；提升公司凝聚力，并为保留和引进优秀人才提供一个良好的激励平台等。

张新原表示：“对于上市公司来说，激励计划可以产生多方面的利好效果。首先，激励计划可以提高公司员工的工作积极性和责任心，从而提升公司的整体业绩；其次，通过激励计划，公司可以吸引一部分优秀人才加入，增强公司的竞争力；最后，激励计划也可以提高公司的股东满意度，增强投资者信心，促进股价稳定和上涨。”

付建同时也提醒，上市公司在设置激励计划方案时需要关注激励计划的公平性、透明度以及与公司长期发展的契合度，确保激励计划能够充分发挥其积极作用。