大家在就业的时候多数人之间存在的工资差异是比较小的，隐形福利才是职工更加关心的。特别是各项福利中的五险一金和企业年金，这两项会影响到以后的生活质量。其中企业年金是一种制度，参加企业年金的员工符下条件即可领取年金。
企业年金辞职了怎么办?
职工在辞职找到新工作之后，在新单位也有企业年金的，职工直接将原企业年金个人账户权益转入新就也单位即可。如果新的就业单位没有实行企业年金制度的，职工可以将原企业年金个人账户暂时由原企业管理。如果用户没有找到工作的，则可以将企业年金由法人受托机构发起集合计划保留账户管理。
不得不说的是，在办理转移时，应按照企业年金方案归属规则，将归属于职工的年金资金权益归属给个人账户后才能办理转移。如果不符合转移条件的，职工是需要处理完相关的业务之后才能办理转移业务的。同时，职工升学、参军、失业期间，原企业年金个人账户可以暂时由原管理机构继续管理。
企业年金实行完全积累制，因退休或完全丧失劳动能力，可选择一次性领取、也可以选择按季或按月分次领取。职工离职内的情况下其年金资产不能支取，只有在退休之后申请领取。不过职工还需要了解，在出国(境)定居、完全丧失劳动能力;因受益人死亡，继承人继承企业年金权益后也可以领取。
企业年金是为更好保障职工退休后的生活而建立的补充养老保险制度，职工缴纳了多少的资金在退休之后就可以领取多少资金。目前企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%，企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%。
总的来说，辞职后新的企业有企业年金，则转移个人账户下已归属权益部分。新的企业没有企业年金，则转为保留账户在原受托人处继续管理。简单来说，如果调入企业没有开办企业年金，则作为保留账户保留在原企业。
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