中暑性疾病是在高温条件下，因“热”的作用而发生的一种急性疾病，也叫做急性热致疾病，在诊断层面包括了热射病、热痉挛和热衰竭。中暑的概念和传统的工伤，似乎有些不同。有的小伙伴可能会问：中暑算不算工伤?
上班中暑了算工伤吗?
答案是职业性中暑是可以认定为工伤的，2012年有关法规，劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。
我国《职业病目录》将物理因素所致中暑列入职业病范畴，这是一种在高温作业环境下，劳动者因体内热平衡或水盐代谢紊乱而引起的、以中枢神经系统或心血管障碍为主要表现的急性疾病。因此，职业性中暑是可以认定为工伤的。
只有被诊断为职业病的中暑从业者才可以享受工伤保险待遇，不是所有的中暑都能被认定为工伤。这类从业者一般长期在高温环境下作业，有高温接触史，如钢铁工人、建筑工人和环卫工人等。
根据有关法规，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法法规被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险部门提出工伤认定申请。也就是说，劳动者一旦在高温作业时中暑，在送诊的同时，一定要经过职业病诊断机构的诊断，确认为“职业性中暑”后，就能向当地社会保险部门申请工伤认定。
注意，高温作业时，劳动者如果出现头晕、头痛、口渴、多汗、全身疲乏、心慌、注意力不集中等情况，有可能是中暑先兆，此时应果断中止高温作业，及时就医。除了注意及时避暑，劳动者最好摄入一定低浓度含盐的清凉饮料。
用人单位应按照法规要求，加强工作场所夏季防暑降温工作，防范安全生产事故，减少或避免职工中暑的发生。
