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广东将鼓励科技人员离岗创业。符合条件的高等学校和科研院所科研人员，经所在单位批准并签订合同，可离岗从事创业工作。离岗3年为一期，最多不超过两期。
日前，广东省发布的《关于鼓励高校科研院所科研人员创新创业有关人事管理问题的意见》提出，高校、科研院所科研人员经批准后，可携带科研项目、成果或凭借自身***知识离岗到企业开展创新创业或自主创办企业。
在同一事业单位申请离岗创办企业的期限累计不超过6年。（2）支持和鼓励科研人员兼职创新、在职创办企业。科研人员可在保质保量完成本职工作的基础上，进行兼职创新、在职创办企业。
广东大学老师创业可保留身份 据报道，教师不需再偷偷在外开办公司了。
离岗创业人员若有违法违纪行为的，单位按照《事业单位人事管理条例》等相关政策法规处理，给予处分或解除聘用合同。
县级以上公立医院和高校试点此项制度，只是取消原在职在编人员的事业编制，改为备案制管理，单位仍保留事业属性。
离岗创业人员离岗期间和离岗创业期满后，要求返回原单位工作的，应提前30日提出书面申请，原单位应及时为其安排工作。
1、法律主观：高等院校、科研院所等事业单位的***技术人员，经单位批准同意，可携带自有科研项目和成果脱离原单位工作，到企业开展创新创业或自主创办企业。
2、离岗创业的政策如下：离岗创业具体政策措施：依法继续在原单位参加社会保险；执行原单位职称评审、培训、考核、奖励等管理制度；关于岗位和聘用合同；3年内保留人事关系，订立离岗协议。
3、事业单位***技术人员离岗创业，须提出书面申请，经单位同意，可在3年内保留人事关系。对离岗创办科技型企业的，按规定享受***创业有关扶持政策。
4、事业单位、***技术人员、企业应当约定工作期限、报酬、奖励等权利义务，以及依据***技术人员服务形成的新技术、新材料、新品种以及成果转让、开发收益等进行权益分配等内容。
5、法律分析：支持和鼓励事业单位***技术人员：到企业挂职或者参与项目合作、兼职创新或者在职创办企业、离岗创新创业、支持和鼓励事业单位设置创新型岗位。
1、有关人事管理问题按以下规定办理： 离岗创业人员经单位同意，可在3—5年内保留人事关系。离岗创业期间，原 聘用合同 暂停履行。
2、离岗创业的政策如下：离岗创业具体政策措施：依法继续在原单位参加社会保险；执行原单位职称评审、培训、考核、奖励等管理制度；关于岗位和聘用合同；3年内保留人事关系，订立离岗协议。
3、离岗创业人员经原单位同意，可在3-5年内保留人事关系。
当然可以。公务员对副业发展是有限制的，但对于事业单位，这些限制都不存在，除了不能违纪兼职、不能违规领取兼职报酬外，支持鼓励事业单位***技术人员，到与本单位业务领域相近企业、科研机构、高校、社会组织等兼职。
法律主观：高等院校、科研院所等事业单位的***技术人员，经单位批准同意，可携带自有科研项目和成果脱离原单位工作，到企业开展创新创业或自主创办企业。
除离岗创业外，还允许高校、科研院所等事业单位***技术人员，在履行本单位岗位职责、完成本职工作的前提下，与所在单位、服务企业签订协议或合同，通过挂职、参与项目合作等方式开展创新创业活动。积极推进创业带动就业。
不可以。湖北省事业单位人员离岗创业是有具体固定的，限定***技术人员带有自己的科研项目的，可以申请离岗创业，事业单位管理岗和工勤岗人员是不可以离岗创业的。
法律分析：支持和鼓励事业单位***技术人员：到企业挂职或者参与项目合作、兼职创新或者在职创办企业、离岗创新创业、支持和鼓励事业单位设置创新型岗位。
事业单位对离岗创业人员离岗创业期间空出的岗位，确因工作需要，经同级事业单位人事综合管理部门同意，可按***有关规定用于聘用急需人才。离岗创业人员返回的，如无相应岗位空缺，可暂时突破岗位总量聘用，并逐步消化。
离岗创业期间在企业发生工伤的，按照参保地的规定依法享受工伤保险待遇。
事业单位***技术人员离岗创业，须提出书面申请，经单位同意，可在3年内保留人事关系。对离岗创办科技型企业的，按规定享受***创业有关扶持政策。
离岗创业的政策如下：离岗创业具体政策措施：依法继续在原单位参加社会保险；执行原单位职称评审、培训、考核、奖励等管理制度；关于岗位和聘用合同；3年内保留人事关系，订立离岗协议。
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