过渡性养老金，10%，通过这两个线索可以想到机关事业单位退休的过渡期待遇。
2014年10月，**实施了机关事业单位养老保险制度改革。通过改革，我们推出了机关事业单位养老保险待遇计算新办法。新的退休办法是跟企业职工的养老保险待遇**一致的，只不过增加了职业年金，过渡性养老金的计算时间也有所改变。
过渡性养老金是针对2014年10月之前的视同缴费年限计算的，根据视同缴费指数和退休上年度社会平均工资综合计算。视同缴费指数是根据退休时的职务级别、岗位薪级、当地的退休补贴标准等因素来确定，由各省市结合当地情况自行制定视同缴费指数表。退休上年度社会平均工资由各省市统一公布，每年实行一个新的标准，几乎年年增长8%~10%以上。另外还有过渡系数，各省市根据经济社会发展情况自行平衡，从1%~1.4%不等。
过渡性养老金的计算，实际上是针对2014年10月之前的缴费年限，没有个人账户养老金和职业年金的一种补偿，基础养老金是包含过渡性养老金缴费年限的。
比如说2017年退休的老人在2020年基本养老金调整以后，过去的基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金等部分都会原样保留，然后会增加2018、2019和2020年的各种养老金调整部分。
过渡性养老金是机关事业单位“中人”特有的待遇。机关事业单位中人指的是在2014年10月以前参加工作，2014年10月底以后退休的人员。由于其有2014年10月之前的视同缴费年限才会计算过渡性养老金。
机关事业单位推出新老办法以后，为了保障退休待遇平稳过渡，**设置了十年的过渡期。过渡期内，退休的中人要实行新办法和老办法退休待遇比较。老办法退休待遇高，发放老办法退休待遇；新办法退休待遇高，在发放老办法退休待遇的基础上，额外发放新办法比老办法高出的**比例。
2014年9月至2015年退休的中人，发放高出部分的10%；2016年退休的中人，发放20%；2017年发放30%。以此类推。到2024年发放100%，2024年10月以后，过渡期结束就不再实行老办法保底政策。
这一过渡期办法，一方面提供了兜底政策保障了退休待遇的平稳过渡，另一方面避免了养老金差距过大。
不过养老金计发办法只是计算办法，退休后的养老金都会纳入退休人员养老金调整了，而不会进行重新计算。也就是说，2020年退休的中人，基本养老金会计算以后不会改变，并不会在2021年额外增发10%重新计算养老金。而是按照每年**养老金调整的通知，按照定额调整、挂钩调整、适当倾斜等方式进行养老金增加。这种退休后养老金调整方式是所有退休人员实行社会化管理，加强社会公平的一种体现，有利于大家退休待遇的缩小。
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