对于签订劳动合同的职工来说，医疗保险的缴纳通常由用人单位代缴。按照规定，用人单位应为职工提供医疗保险，并且缴纳比例有明确规定。而在没有单位代扣代缴的情况下，个人也可以自行去社保局缴费。今天我们就来了解一下：医疗保险的个人缴纳比例是多少？
//医疗保险缴费计算//
与用人单位签订劳动合同的职工，在缴纳医疗保险时，需要单位和职工共同缴纳。
1、用人单位缴费部分
用人单位在为职工缴纳医疗保险时，应以上一年度在职职工的平均月工资的总额为缴纳基数。若当地规定单位的缴纳比例为6%，用人单位所有在职员工的月工资总额为10万元，则该单位每月所缴纳的医疗保险费用为6000元，入医疗保险统筹账户。
2、职工缴费部分
3、基数调整
由于同一地区不同单位和不同岗位的工资有较大差距，因此在缴费基数过低或过高的情况下，都应作出相应调整。如果用人单位和职工的月缴费基数低于上一年度该地区职工的月平均工资的60%，则以月平均工资的60%为缴费基数；若缴费基数高于上一年度本地区职工月平均工资的3倍，则可以月平均工资的3倍为缴费基数。
//个人缴费途径//
如果个人未与用人单位签订劳动合同，没有单位代扣代缴，可以使用自己的身份证和社保卡，以灵活就业人员的身份，到当地社保局进行医疗保险的费用缴纳，或者登录当地社保局官方网站，按照页面提示进行账号注册与缴费。如今大多数地区的社保局都开通了微信支付的医疗保险缴费方式，所以也可以通过微信城市服务来绑定自己的电子医保卡或社保卡，在规定时间内完成缴费。
不过需要注意的是，灵活就业人员是按照统筹区上年度职工月平均工资作为缴费基数，缴费比例为8%，缴费金额**由个人承担。
综上，无论是否与用人单位签订劳动合同，个人都可以进行医疗保险的缴纳。如果正值跳槽期，在面试时也可以向HR询问清楚关于医疗保险的缴纳比例及缴费基数，毕竟这与自身有着较为紧密的利益联系。
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