经济补偿金计算有几个关键数据，一个是工作年限，一个是月平均工资。
（一）工作年限的确认
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（二）月平均工资什么算
经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，这块是税前工资哦。
这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
（三）特殊情况
劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
来来来，给大家举个例子
小田同学在某场工作2年7个月，前12个月平均工资为8000元。
经济补偿金年限：2年，7个月超过半年=1年，总计3年工龄。
经济补偿金=8000（平均工资数）*3年（工龄）=24000元。
当然经济补偿金也分情况，不是什么情况都给予经济补偿金。
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