2020年一直生活在疫情的阴霾下，2021年又会是什么样呢？
今天跟大家分享一下人社局送来的新年**份礼物。
2020年1月社保基数刚进行调整后，疫情席卷而来，人社局为了企业的**的复工，减小企业因疫情影响带来的压力，从2月开始，单位三险【养老、工伤、失业】开始阶段性免征，用人单位缴纳城镇职工基本养老保险单位缴费比例按16%执行，当时文件通知免征时间为2020年2月至2020年6月，在6月份后受疫情的影响调整了相关的基数，用人单位缴纳失业保险费率为0.6%，其他险种任然处于减免中。
现在已经进入到2021年，疫情的缓解，随着经济状况的恢复，人社部门开始恢复上调养老缴费基数在省平均工资的占比，从2021年开始，将基数在省平中的占比从50%上调到55%。即使用2019年的省平69267乘以55%，得出2021年**养老缴费基数3175【69267/12*0.55】。
一般情况下，每年年中会根据上年度省平来调整当年所有险种缴费基数，2020年7月除养老保险外其他四险保底基数线本该调整为3463【69267/12*0.6】的，但因疫情延续，暂不进行例行的上调，继续执行上年的3236保底基数线。进入2021年后，减免政策到期后，其他四险保底基数调整为3463。
另外，2020年7月21日发布的成医保发〔2020〕26 号文规定，从2021年开始，将大病医疗互助补充保险的缴费率从0.8%调整为0.6%，**的0.2%调增至基本医疗保险的单位缴费费率里面。调整后单位医疗6.9%，大病0.6%。
社保进行调整，意味着拿到手 的工资又减少了。从2019年物价上涨（尤其是猪肉价格上涨）后，企业先后受到疫情的影响，职工的工资一直没有上涨，在2020年有这么一句话能够拿到工资已经很不错了。
每当看到社保上涨，听得最多的就是“工资没涨，社保年年涨”、“看起来我的工资已经严重的拖后腿了”。
社保缴费以社会平均工资为基数上调，每一次的上涨都会加重企业的成本压力？缴费基数的确定当然就影响到员工拿到手上的薪资，所以说会在多大程度上影响企业的效益和职工的就业？
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