职业年金指的是事业单位以及工作人员参加过事业单位养老保险金的前提下，创建的补充养老金制度。我国的职业年金是一类补充养老保障机制，既非社保，也并不是商业保险，而是一种单位福利制，是事业单位以及员工依据本身经济状况创建的保障机制，事业单位以及员工担负因实行职业年金计划所形成的**风险。
职业年金退休主要有两种获取方法：一次性地购置商业养老保险，依据保单承诺享受待遇，或者依据退休工龄相应的养老金计发月数，分月享受待遇。职业年金养老金计发月数的计算方法，与社保是相同的。通常退休年龄与计发月数是这么相匹配的：60岁——139，55岁——170，50岁——195，整体是退休时间越早，计发月数越久。
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