如果他们有编制员工信息，一般会在交流中心或者一些人才网站发布,这是人保由于历史原因，正式工制度与其他保险公司不同,您好，泰康人寿保险股份有限公司是1996年8月22日经中国人民银行总行批准成立的全国性、股份制人寿保险公司,国企现在没有任何编制规定,只有a是官方的编制。
1、中国 人保内勤都有 编制吗保险公司一直在编正式员工。如果是地市级的，可以先在当地人才交流中心发布。如果他们有编制员工信息，一般会在交流中心或者一些人才网站发布。如果是地市级，可以向当地分公司人力资源部提交申请，当地人力资源部会安排面试。如果已经面试过分公司，就交给省级面试，可能还有笔试。如果在省会城市，一般会多做校园招聘。当然，你也可以向当地省公司的人力资源提交申请，仍然会进行面试和笔试。具体情况可能会因地方不同而有所变化，但一般企业都会遵循这个流程。_ _ _ _如果要区分员工和业务员，就要看他是不是属于内勤和外勤。如果他在内勤，大概能知道是否招正式员工，如果在外地，也会注明。
2、...公司做 理赔,去 人保的话是劳务派遣,去泰康有 编制。哪个好点您好，泰康人寿保险股份有限公司是1996年8月22日经中国人民银行总行批准成立的全国性、股份制人寿保险公司。在以董事长兼首席执行官陈东升为核心的专业化、国际化管理团队的带领下，成长为以寿险为核心，企业年金、资产管理、养老社区、健康保险等全产业链寿险服务的大型全国性保险公司。
3、 人保员工是正式工吗人保总公司、省公司、市公司绝对是全职员工。基层分公司副经理必须是正式工。这以下的基层公司员工都是省级以上公司招聘的正式员工。至于什么岗位和正式工无关，非正式工在外勤签代理合同，在内勤签劳务派遣合同。正式工和合同工在工资福利上还是有很大差别的。这是人保由于历史原因，正式工制度与其他保险公司不同。
4、怎样判断在picc有 编制,由省公司发工资算是属于在编员工吗?A是总公司，B是省公司，C是劳务派遣。只有a是官方的编制，国企现在没有任何编制规定。都实行劳动合同制，只要他们和你签了劳动合同，就是企业的员工。不涉及编制的问题，过去计划经济时期，国企有编制，经国家劳动部门批准录用，是正式职工，受招工指标限制。一个单位到另一个单位工作，需要占用指标，调动，现在和以前大不一样了，只要对方用人，同意和你签劳动合同。
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