一般来说，员工的工资包括以下主要部分：基本工资、奖金、津贴和福利，所以薪资类代发是奖金吗？其实并不只是奖金部分，而薪资代发的具体含义有以下这些：
也就是说，支付给员工的基本工资、奖励工资和附加工资只能以现金形式支付，而不能以企业股份或企业产品的形式支付。工资全额支付的原则，也就是说，承诺的工资必须按时足额支付，不得有**断交。实际上，有些企业只按**比例给员工发工资，其余的承诺总有一天会实现。反映了员工工作绩效的部分为绩效奖金，反映公司经济效益的部分为福利奖金，绩效奖金和福利奖金的缺乏导致了薪酬、工作绩效和经济效益的脱节。津贴的设置不合理，一些特殊工作缺乏补偿，也使工资失去了弹性。
劳动合同或集体合同中没有约定的，可以由用人单位和职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应为集体协议。如果用人单位与员工没有约定，假期工资的计算基数按员工正常出勤月工资的70%确定。根据上述原则计算的假期工资基数不得低于本市规定的**工资标准。法律法规另有规定的，从其规定。
薪酬制度的公平原则包括内在平衡、外部平衡和自我平衡三个方面。内在平衡是指企业员工的一种心理感受，企业的薪酬制度应该得到企业员工的认可；外部平衡是指企业提供的薪酬能够引进和留住**人才；自我平衡意味着员工的工资与他们自己的努力成正比。
竞争原则——外部竞争力。竞争有两层含义：**，工资水平必须高到足以吸引和留住员工，否则会导致员工离职。第二，如果人工成本占公司总成本的比例很大，它将直接影响公司把超出的价格转嫁到公司的产品和服务上。人工成本必须保持在可控范围内。因此，有效的薪酬管理与众不同，具有吸引力和可控的成本是真正的竞争原则的把握。
以上就是薪资类代发是奖金和薪资代发的含义介绍，希望大家喜欢。
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