在大众创新，万众创业的背景下，企业的用工方式也在发生改变。不仅灵活用工的情况也是越来越普遍，就是一人在多家公司任职的情况也是愈发常见！
当然，在这样的情况下，作为纳税人也是有一些问题需要注意的。
两家公司发工资，按照实际工资申报个税即可。职工只要从公司获得工资，公司就需要按照实际支付的工资，为纳税人申报个税。
当然，如果两家公司知道纳税人存在多处工资的情况，可以选择一家扣除基本费用，另一家不扣除。如果彼此不知道彼此的存在，肯定都会扣除基本费用的。
不过，不管两家公司如果申报，都不会影响纳税人需要实际缴纳的个税。对于个人来说，你的工资越高，需要缴纳的个税自然也就越高！
个税适用的超额累进税率。对于超额累进税率，我们可以理解为，你的收入越高，需要承担的个税也就越多。
根据《个人所得税法》可知，纳税人在扣除专项扣除、专项附加扣除以及其他合法费用以后，全年应纳税所得税在36000以下时，个税的税率是3%；全年应税所得税高于960000时，个税的税率是45%。
在七级累进税率之下，**的税率只有3%，而**的税率可以达到45%。这个差距还是很明显的。毕竟，个税也要具备重新分配的作用。
当然，我也想为**的税收事业多做点贡献，奈何实力不允许呀！
对于个人来说，如果可以获得多家公司的认可肯定是好事，但是我们在进行年度汇缴清算时，还是需要多注意一下的。毕竟，纳税人存在多处收入的情况下，和只有一处所得时，年度汇缴清算的方式会有所不同。
当然，不管纳税人有几处收入，在进行年度汇缴清算时，需要合并在一起进行申报。这个时候，如果有多家公司都在预扣预缴时扣除了基本费用，纳税人在汇缴清算时，也只能扣除一次。
在这样的情况下，纳税人的全年应纳税所得额应该会增多的。这样的后果，就是纳税人需要在个税年度汇缴清算时，需要补交相应的税款！毕竟，“出来混，总要还的”！
正是由于纳税人的收入变得更加多样化、复杂化，企业的财务人员在个税年度汇缴清算时，千万不能自作主张，为公司的职工进行汇缴清算。毕竟，你根本不能获得职工每一个人的收入构成。
一些看似不起眼的员工，说不定就是虚拟世界的超级“网红”呢！我们千万不能好心办坏事呀！
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