押金乱象
一位今年3月入职**人寿的前员工表示，**人寿给自己入职前承诺的无责底薪是3000元到6000元，提成的费用另算，而实际入职后发现，只有自己实际开单了才有底薪，“我们好多同事都是**个月自己花去至少5000元钱给自己买，自己开单拿钱，当时我也是给自己买的，”该人员称，对新人而言，底薪很难拿到，自己的开销倒是有一大堆，“刚入职没有资源，公司给打印客户名单也需要自己花钱购买，送客户随手礼也是自己花钱，淘宝5元的随手礼**人寿内部价格7至9元，算来算去我工作了一个多月一分钱没有，算上房租，我一个月倒贴**4000元，”入不敷出让他只能考虑离职，而面对的却是当头一棒，自己入职交的押金，离职后近5个月都拿不回来，根据这位前员工提供的微信转账及聊天记录截图显示，**人寿一位领导以“之前的职场经理将他们的押金条领走后离职了”为由，表示，“事情很难办，我也没办法。”
小青的遭遇并不是个例，一位应聘售后服务人事助理的小柠(化名)也表示了自己同样的困惑，同样应聘行政岗位被收取押金的还有北京的小谢(化名)，小谢表示，自己今年6月接到**人寿面试行政岗位的电话，且在面试的时候明确说明不需要卖保险，底薪3000元。而入职后才知道并没有所谓底薪，先要缴纳400元保证金，再参加一系列培训，卖出保险才能转正。
无责底薪不“无责”
在薪资的问题上，每个员工的切身情况并不一致，而员工的举报主要集中在**人寿“说话不算话”的问题上，除了无责底薪变成卖保险才能拿到的底薪以外，公司前后“变脸”也让这些员工感觉愤怒，甚至有人投诉称，公司最初承诺的1700元底薪**莫名变成1500元，然后变成分期付款每个月只发500元，在这样的情况下，员工的利益如何保障?保险公司口碑如何树立?
保险代理人的门槛在各类招聘信息中并不算高，即便如此，依旧有着各类学历**以及学历换用等乱象存在。有员工表示，最初入职的时候公司规定本科比高中学历奖金会高1倍，而发奖金的时候才知道身边高中学历的同事将他签的单子挂在了自己的学历中，成功换取1倍奖金。一式两份的合同自己却拿不到，想要转正就得自购保险，朝令夕改的模式，混乱的管理让新入职的员工苦不堪言，也导致了保险公司**的人员流动，“保险是个好东西，只是被你们玩烂了。”离职后的小浅(化名)在自己的帖子《给大家分享下，我在**人寿一个月的工作经历》中说。
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