首先,职工在入职新单位之后,是需要正常缴纳社保的。一般来说,无论自己在老家还是在其他城市当中有缴纳过或者正在缴纳社保,只要是入职了单位,都有法律义务为其进行社保的缴纳,因为这对参保人自身来说是一种实际保障,能够使自己在遇到难以解决的事情时,不会因没有缴纳社保而寸步难行。
小林在广州一家电商公司里担任美工一职,用人单位与其签订了劳动合同之后,正打算办理用工参保手续的时候,小林却说自己在老家有在正常缴纳社保,不用单位为自己再重复缴纳,实际上这样的说法是可以实行的吗?
也就是说:例如职工在中山一直在正常缴纳居民社保,后来因为工作变故的原因来到了广州寻找一份新的工作,在找到新工作成功入职后,用人单位是有法律义务为新职工缴纳社保的。
若职工在广东省内存在着两份社保,属于重复参保的情况,因为广东省秉承的是“一人一卡”的方式,所以就需要职工进行转移或者取消其中一份社保,这样才能够在广州正常使用和享受报销待遇。
如果职工因为在其他城市已经购买社保了,不想单位继续为自己申办社保手续,就会跟HR提出签订“自愿放弃缴纳社保协议书”。但实际上无论是用人单位还是职工个人也好,都不能拒绝缴纳社保的义务,因为这是属于违法行为。
所以职工在一个工作单位中,还是需要正常缴纳社保的,如果自己打算在退休后想回到老家享受养老待遇,那么自己在老家缴纳的社保可以选择保留,在到了法定退休年龄时,再回老家申请办理退休手续和领取养老金待遇即可。
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