2014年**实施机关事业单位养老保险制度改革，同时制定了十年的过渡期，过渡期将在2024年10月结束（贵州省是2024年12月结束）。结束之后退休的人员是不是就是新人了呢？养老金是不是要和企业的计算方法并轨呢？让我们仔细解析一下。
对于机关事业单位退休人员的划分，人们一般会分为中人、老人和新人三类情况。关于养老金待遇，人们一般又称之为老人老办法，新人新办法，中人过渡办法。
由于**设立了十年过渡期，过渡期即将结束的问题确实也挺令人困扰。过渡期结束以后是不是中人的过渡方法也随之消失？实际上并不是这样的。
老人指的是2014年9月及以前参加工作，并在2014年9月及以前退休的人员。老人没有参加过机关事业单位养老保险（除非是试点地区的试点办法），退休也是按照之前的老规定、老办法计算的退休费待遇。
新人指的是2014年10月底以后参加工作，并在未来退休的人员。新人是从参加机关事业单位工作就开始缴纳机关事业单位养老保险，形成基本养老金待遇。他们普遍没有机关事业单位的视同缴费年限。
（以上所说的“参加工作”都指的是进入机关事业单位成为在编人员工作）
所以说，只要是2014年9月及以前参加工作，未来不管什么时候退休都属于中人。这实际上是根据改革的时间定性的，未来也不会改变这一性质。
2024年之后退休的人员养老金计算采取的是新办法，主要是包括基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金以及职业年金四部分构成。
职业年金属于补充养老保险机制，实际上参加基本养老保险领取的待遇就是基本养老金，主要包括基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金。
机关事业单位的过渡性养老金，主要是针对2014年9月底以前的视同缴费年限计算的。如果是中人退休的话，其视同缴费年限是始终保有的，并不是跟有的人想象的一样，出了十年过渡期过渡性养老金就没有了。其实我们可以这样理解，过渡性养老金实际上是对视同缴费年限期间我们没有缴纳形成个人账户养老金和职业年金待遇的一种补偿。
如果是2014年10月底以后参加工作的新人，由于没有视同缴费年限，基本养老金就是基础养老金和个人账户养老金两部分构成，确实是跟企业参保职工一样了。当然现在退休的部分企业职工由于参加工作较早，也是有过渡性养老金计算的，只不过起始时间不一样而已。
不过话又说回来，即使计算公式一样，养老金待遇也会因为缴费年限、缴费基数、退休年龄等多种因素出现因人而异的情况，更何况机关事业单位还有补充养老保险机制——职业年金的积累。职业年金也能提供约1/3的退休养老待遇的。
所以说，其实养老金并轨并不会影响机关事业单位的退休待遇。企业职工如果按照高基数、长时间缴费，参加了企业年金待遇的话，企业的待遇也会很高的。
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